administrator

Časopis April 2018

ELEKTRONSKI ČASOPIS

S A D R Ž A J

1. Autor: Fuad Balta, dipl. oec                                                                                                          

Naziv članka: Poboljšanja u proceduri registracije, identifikacije i poreznih evidencija

• Nakon što zainteresovani privredni subjekti, neprofitne organizacije i organi vlasti obave sve potrebne radnje kod sudova i drugih registracijskih organa u čijoj nadležnosti je upis, osnivanje, te statusne i razne druge promjene kod pravnih i fizičkih rezidentnih i nerezidentnih lica (sudovi, ministarstva, općinski/gradski organi, notarske i advokatske komore), potrebno je da se ta lica i organizacije registruju, identifikuju i/ili evidentiraju u Poreznoj upravi Federacije BiH radi dobivanja odgovarajućeg identifikacionog broja, bez kojeg nije moguće da vode bilo kakvu poslovnu aktivnost. U tom kontekstu, a na temelju člana 95. stava 1. Zakona o Poreznoj upravi Federacije BiH, Federalno ministarstvo finansija je u „Službenim novinama FBiH“, broj 69/17 od 13.9.2017. godine, objavilo Pravilnik  o dodjeljivanju identifikacionih brojeva, registraciji i identifikaciji i evidencijama poreznih obveznika na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine, čija primjena je započela od 01.10.2017. godine.    Međutim, mnogi detalji i početne nejasnoće prouzrokovale su velike probleme u praktičnoj primjeni prilikom registracije, porezne identifikacije i evidencija koje provodi Porezna uprava Federacije BiH putem kantonalnih poreznih ureda pa je Federalno ministarstvo finansija nakon mnogih apela da se dosadašnji Pravilnik izmijeni/dopuni sa nekolicinom opravdanih zahtjeva stranaka i poreznika određene sugestije uvažilo i u „Službenim novinama Federacije BiH“, broj 17/18 objavilo Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o dodjeljivanju identifikacionih brojeva, registraciji i identifikaciji i evidencijama poreznih obveznika na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Pravilnik), koji se primjenjuje od marta  2018. godine.

2. Autor: Hajrudin Hadžimehanović, dipl. oec

Naziv članka: Javni prihodi u Federaciji BiH sa osvrtom na ostvarenje u 2017. godini

• Fiskalna politika Federacije BiH uglavnom je usmjerena na fiskalnu konsolidaciju u cilju smanjenja budžetskog deficita i smanjenje nivoa javnog duga te restruktuiranje poreznog sistema i opterećenja, kao i efikasnija naplata javnih prihoda. U oblasti javnih prihoda kontinuirano se provode aktivnosti na sagledavanju zakonskih rješenja radi poboljšanja mobilizacije prihoda: kroz oblikovanje porezne politike koja ima za cilj povećanje poreznih prihoda svih nivoa vlasti kroz proširenje baze poreznih obveznika, te osnovice oporezivog dohotka, reorganizacijom i jačanjem Porezne uprave, restruktuiranjem poreznog opterećenja, unapređenjem administrativnih postupaka i procedura vezanih direktno za porezni sistem s ciljem uticaja na sivu ekonomiju i poboljšanje naplate javnih prihoda, unapređenjem transparentnosti porezne politike kroz pružanje bolje usluge poreznim obveznicima, te unapređenjem upravljanja i stvaranja povoljnije poslovne klime. Srednjoročni plan ukupnih javnih prihoda u Federaciji Bosne i Hercegovine u 2017. godini prati značajan porast ostvarenja prihoda kao i pozitivne makroekonomske pretpostavke Direkcije za ekonomsko planiranje, zasnovane na očekivanim rezultatima kontinuiranih aktivnosti, koje se primarno provode u cilju podsticanja ekonomskog rasta i jačanja ekonomskog razvoja.

3. Autor: Jasmin Omeragić, dipl. oec

Naziv članka:  Politika cijena u trgovini

• Svrha trgovanja „ide“ paralelno u dva smjera. Prioritet je maksimalno udovoljiti potrebama kupaca, ali je također, veoma važno ostvariti što veći profit, kao ključni pokazatelj finansijske moći firme. Mnogo je modaliteta, načina, praksi i „trikova“. U trgovini moramo razlikovati troškove robe i  troškove poslovanja. One trgovinske firme koje svojom poslovnom politikom mogu ostvariti niže troškove u odnosu na konkurenciju donekle i mogu koristiti strategiju nižih cijena roba. Profitabilnost bilo koje trgovinske jedinice zavisi od veličine ostvarene marže u prodaji roba s jedne, te učinjenim troškovima poslovanja, s druge strane. Planirati (i tržišno realizirati) stopu marže koja se mora postići da bi se zadovoljili finansijski ciljevi koje je trgovac zacrtao, u praksi je možda jedan od najvažnijih zadataka uspješnog trgovanja. I u slučajevima kada imamo slobodno formiranje cijena, maržabilo koje robe ipak će zavisiti od potražnje, stanja konkurencije, reakcije kupaca i niza drugih tržišnih okolnosti. Ali, ono što je bitno, to je postizanje cilja koji je definiran upravo tako da je sveukupno ostvarena marža usklađena sa globalnim profitnim ciljem konkretnog trgovinskog subjekta

4. Autor: Mr. oec Elman Nadžaković

Naziv članka:Pokazatelji efikasnosti (uspješnosti): ekonomska mjerila uspješnosti poslovanja

• Pod ekonomičnošću se podrazumijeva stepen štedljivosti u ostvarivanju učinaka, a izražava se odnosom ostvarenih učinaka i utrošenih elemenata radnog procesa ili stavljanjem u odnos outputa i inputa. Kako bi se pratila uspješnost poslovanja društva, u ekonomskoj literaturi se razmatraju sljedeće grupe pokazatelja: pokazatelji ekonomičnosti; pokazatelji profitabilnosti; pokazatelji investiranja (pokazatelji  prinosa ulagačima) i pokazatelji proizvodnosti. Pokazatelji ekonomičnosti izražavaju se kroz odnos između ostvarenih učinaka i količine rada, predmeta rada, sredstava za rad i tuđih usluga potrebnih za njihovo ostvarenje. Pokazatelji profitabilnosti mjere uspjeh ostvarivanjem zarade društva. Pokazuju veličinu dobiti u odnosu na angažiranu imovinu. Pokazatelji profitabilnosti služe kao mjerilo za donošenje odluke o ocjeni uspješnosti rada uprave. Pokazatelji investiranja (pokazatelj prinosa ulagačima) pokazuju mogućnost društva za  investiranje. Proizvodnost rada je jedno od mjerila uspješnosti poslovanja koje predočuje učinkovitost rada izraženu odnosom između količine učinaka i količine ljudskog rada upotrijebljenog za njeno ostvarenje.

5. Autor: Dr. sc. Jozo Piljić

Naziv članka: Administrativna suradnja u Europskoj uniji na suzbijanju prijevara u području sustava poreza na dodanu vrijednost

• Države članice mogu učinkovito riješiti pitanje porezne prijevare i utaje poreza samo ako rade zajedno. Poboljšanje administrativne suradnje između poreznih uprava država članica, stoga je ključni cilj strategije Komisije u tom području. Neke države članice dale su određeni broj prijedloga za poboljšanje administrativne suradnje u području PDV-a. Prva grupa prijedloga iz područja je odgovornosti država članica i zahtjeva djelovanje u zemlji (na primjer, jačanje upravljačke svijesti, zahtjevi za informacije podnose se tek nakon što su iscrpljeni svi ostali resursi u državi članici koja podnosi zahtjev). Prekogranična suradnja zaista jest jedini adekvatni odgovor na prekogranične prijevare u vezi s PDV-om i države članice moraju u trenutnoj teškoj gospodarskoj klimi alocirati sredstva u skladu s prioritetima. Komisija je uvjerena da je jedino punom primjenom ovih alata u kombinaciji s dostupnosti dovoljne količine sredstava na domaćoj razini moguće smanjiti gubitke za državne blagajne koji proizlaze iz prijevara u vezi s PDV-om.

6. Autor: Dr. sc. Dinka Antić

Naziv članka: Načelo pravičnosti – temelj globalnog koncepta oporezivanja

• Načelo pravičnosti oporezivanja je od svih poreznih načela doživjelo najveću transformaciju, prvo pod utjecajem socijalnog nauka i nauke o blagostanju, a posljednjeg desetljeća i zbog globalizacije. Era globalizacije financijskih i ekonomskih tokova dovela je do preobrazbe načela pravičnosti poreza iz nacionalnog načela, nužnog za kreiranje pravičnog nacionalnog poreznog sistema, do globalnog koncepta fer oporezivanja, koji bi trebao osigurati pravičnu podjelu poreznog tereta između zemalja. Ekspanzijom prekograničnog poslovanja i financijskih transakcija fokus ostvarenja pravičnosti u porezima prelazi nacionalne granice, a pojavom globalizacije dobija i globalnu dimenziju. Iako se ne može reći da globalizacijom poslovanja i financija ostvarenje pravičnosti oporezivanja u nekoj državi u smislu klasične financijske teorije, horizontalno, između slojeva društva iste ili slične ekonomske snage, i vertikalno, između kategorije građana različite ekonomske snage, nije od značaja za fiskalne vlasti, internacionalizacijom poslovnih i financijskih tokova države se fokusiraju sve više na globalnu dimenziju pravičnosti oporezivanja.

7. Autor: Safija Žilić, dipl. oec

Naziv članka: Revizija i etika

• Revizija, kao pojam, udomaćena je u svim poslovnim krugovima, od javnih do privatnih preduzeća, svjetskih kompanija i multikompanija. U  svim  fazama  života  susrećemo  se  s  pravilima,  procedurama i propisanim smjernicama koje nas upućuju ili uvode u svaku sferu posla i života,  gdje u dilemama biramo i procjenjujemo,  te donosimo dobre ili loše odluke. Isto tako, sve što u procesu revizije provode revizori, treba biti zasnovano i počivati na određenim pravilima, načelima i kriterijima. Ovlašteni revizori, kao osobe zadužene za obavljanje revizije dužni su svoj posao obaviti na najvišoj profesionalnoj razini i poštujući najviša moralna i etička načela. Zanimljivo je da se, u svim fazama i kod svih vrsta revizije, provođenje revizije dovede u kontekst etike tj. da se istraži, da li, i u kom smislu provođenje revizije, revizorska načela i načela etike,  idu  ruku  pod  ruku. Postavlja se pitanje da li, nekada, etička načela dolaze u koaliciju s načelima revizije, kao i da li se procesi revizije rade u skladu sa tim načelima, odnosno da li su, na kraju, revizorski izvještaji sačinjeni u skladu sa etičkim, osim sa revizijskim načelima.  Revizorovo ponašanje odraz je čitave revizijske profesije, te  iz svega navedenog izvodi se zaključak da je provođenje revizije u skladu s najvišim moralnim načelima esencijalno za pravilno funkcioniranje poslovnog svijeta, a i društva u cjelini.

8. Autor: Nedim Čustović, dipl. oec

Naziv članka:Model povelje o internoj reviziji prema novom Međunarodnom okviru profesionalnog djelovanja (MOPD)

• Povelja interne revizije je izuzetno važan formalni akt za sve aktere direktno uključene u djelovanje i rad interne revizije u jednoj instituciji, preduzeću, koji nakon potpisivanja i verifikacije povelje od strane rukovodioca subjekta i rukovodioca jedinice interne revizije stiču i pravno-formalnu verifikaciju rada interne revizije. Naime, nakon uspostavljanja pozicije jedinice za internu reviziju u subjektu, daje se internoj reviziji ovlaštenje za pristupanje dokumentaciji, evidencijama, zaposlenima i sredstvima od značaja za obavljanje revizije i definiše obim  rada jedinice za internu reviziju, a na drugoj strani rukovodstvo subjekta očekuje da interna revizija ispuni svoja očekivanja tako što će se pored osnovne  funkcije djelatnosti davanja i realizacije preporuka, valorizirati i mjeriti njihovi efekti i učinci rada. Evidentno je da novi MOPD i novi standardi interne revizije korespondiraju sa konceptom PIFC-a (javnom internom finansijskom kontrolom), uzimajući u obzir uvođenje  misije interne revizije i Temeljnih načela za profesionalno obavljanje interne revizije, sa jasno postavljenim ciljevima, koji se realiziraju na najvažnijoj tehnici upravljanja rizicima.

9. Autor: Mr. sc. Mirjana Matić

Naziv članka:Ciklično prilagođeni budžetski saldo i karakter fiskalne politike

• Ciklički prilagođeni budžetski saldo je najčešće korišteni fiskalni pokazatelj za ocjenu fiskalne pozicije opće države. Također se koristi u okviru fiskalnog nadzora EU, gdje je 2005. godine stekao "službeni status" reformom Sporazuma o stabilnosti i rastu. Njegova ocjena predstavlja svojevrstan izazov u stabilnim i razvijenim privredama, a posebno u slučaju bh privrede, koja prolazi kroz strukturne reforme, a koja je, uprkos tome što nije članica EU, u obavezi da kroz Program ekonomskih reformi BiH Europskoj komisiji dostavlja i izvještava o cikličnoj komponenti budžeta i karakteru fiskalne politike opće države. Iz tog razloga je neophodan oprez pri interpretaciji ocjene, obzirom da izračun zavisi o metodi izračuna potencijalnog outputa, odnosno trend vrijednosti relevantnih makroekonomskih osnovica te o procjeni elastičnosti državnih prihoda i rashoda.

10. Autor: Safeta Lukačević, dipl. psiholog

Naziv članka: Motivacija i tehnike motivacije zaposlenih

• Uopšteno i jednostavnije rečeno motivacija je proces pokretanja ljudske aktivnosti prema postizanju određenih ciljeva snage koje djeluju na ili unutar osobe, koje uzrokuju da se osoba ponaša na specifičan način, ciljano usmjeren način, odnosno ciljano usmjereno ponašanje individue. Radna motivacija je sistem metoda, postupaka i radnji kojima se podstiče, usmjerava i pojačava određeno ponašanje zaposlenih u cilju ostvarivanja većih i povoljnijih rezultata rada. U svrhu lakše i bolje komunikacije između menadžera i njemu podređenih, dobra komunikacija i međusobno razumijevanje obezbijeđuje zadovoljenje osnovnih elementarnih ljudskih potreba. Stav menadžera prema zaposlenim zasniva se na obogaćivanju i osmišljavanja posla, smanjenjem dosade na radnom mjestu (rotacijom uposlenika, radnik se ne zadržava dugo na jednom zadatku). Najveća greška koju poslodavac, preduzetnik ili menadžer može da učini je da pretpostavi da svi ljudi žele isto. Koliko je važna uloga menadžmenta u procesu motivisanja zaposlenih, toliko je važna i lična odgovornost svakog zaposlenog po pitanju sopstvene motivisanosti i ličnog odnosa prema poslu.

11. Autor: Džana Kadribegović, dipl. pravnik

Naziv članka: Regulisanje radnog  vremena u Zakonu o radu

• Pojam radnog vremena definiran je Zakonom o radu.  U ranijem  ZOR- u bilo je  određeno koliko traje puno radno vrijeme, ali nije bilo određeno šta se smatra radnim vremenom, odnosno  radom za koji radnik ostvaruje  plaću. Također, nije bila predviđena ni mogućnost pripravnosti za rad što se važećim  zakonom, također, definira. Prema zakonskoj definiciji, radno vrijeme je vremenski period  u kojem je radnik, prema ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove za poslodavca. Radni odnos, prema Zakonu o radu, može se  zasnovati sa punim ili nepunim radnim vremenom. Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera sigurnosti i zdravlja na radu, nije moguće zaštiti radnika od štetnih uticaja, radno vrijeme se skraćuje srazmjerno štetnom uticaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika. S obzirom da je puno radno vrijeme određeno u  trajanju od 40 sati,  radno vrijeme utvrđeno u dužem trajanju od 40 sati, smatra se  prekovremenim radom.

12. Autor: Mr. sc. Kenan Spahić

Naziv članka: Penzijsko i invalidsko osiguranje - Pitanja i odgovori

13. Mišljenja Federalnog ministarstva finansija/financija

14. Savjetodavni servis

15. Saopštenja za primjenu propisa

by administrator

Časopis Mart 2018

ELEKTRONSKI ČASOPIS

S A D R Ž A J

1. Autor: Fuad Balta, dipl. oec

Naziv članka: Oporezivanje dohotka ostvarenog u 2017. godini

• Poznato je da se   godišnje prijava za oporezivanje dohotka podnose nadležnoj ispostavi porezne uprave Federacije BiH do 31. marta tekuće za prošlu godinu. Da bi se „sveli računi“ fizičkih lica, prethodno je potrebno primijeniti mnoge odredbe propisa o oporezivanju dohotka, kako bi se pravilno utvrdio ostvareni oporezivi dohodak, te izračunao tačan iznos poreza na dohodak u jednom poreznom periodu (obično je to kalendarska godina), te izbjegle moguće konsekvence. U tom smislu, potrebno je konsultovati odgovarajuće zakone, pravilnike, ali i pojedine stavove Federalnog ministarstva finansija. Rezidentni porezni obveznici podnose godišnju poreznu prijavu za dohodak ostvaren u i izvan  Federacije, a nerezidentni porezni obveznici samo za dohodak ostvaren u Federaciji. S obzirom da se dohodak može ostvariti na nekolicinu načina i iz različitih izvora, za njegovo prijavljivanje propisan je jedan sintetički obrazac u kojem se iskazuju ostvareni dohoci po osnovu: nesamostalne i samostalne djelatnosti, poljoprivrede i šumarstva, od iznajmljivanja imovine, od vremenski ograničenog ustupanja prava, te od tzv. drugih samostalnih djelatnosti.

2. Autor: Jasenko Hadžiahmetović, dipl. oec                                   

Naziv članka:Utvrđivanje poreza na dobit za 2017. godinu za poslovne   jedinice pravnih lica iz FBiH koje posluju u RS i BDBiH

• Prilikom sastavljanja godišnje porezne prijave za porez na dobit ostvaren na području Republike Srpske (dalje: RS) i/ili Brčko Distrikta BiH (dalje: BD) za 2017. godinu, olakšavajuća je okolnost što u 2017. godini nije bilo izmjena propisa iz oblasti poreza na dobit jedino u BD, tako da će kod podnošenja prijave za porez na dobit za 2017. godinu porezni obveznici iz Distrikta primjenjivati iste propise kao kod podnošenja navedene prijave za 2016. godinu. Narodna skupština RS donijela je, u novom tekstu, novi Zakona o porezu na dobit u RS (dalje: Zakon RS), koji je objavljen u „Službenom glasniku RS“, broj 94 dana 16.11.2015. godine, sa primjenom od 01. januara 2016. godine. Na osnovu novog Zakona RS, donijeto je pet novih pravilnika, kojima su bliže propisane pojedine odredbe novog Zakona RS, koje su zamijenile raniji Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dobit u RS.Poslovna jedinica pravnog lica iz Federacije BiH koja djelatnost obavlja na području RS i/ili BD obveznik je poreza na dobit koju ostvari isključivo na području RS/BD. Pravno lice iz FBiH koje u RS ima više od jedne poslovne jedinice utvrđuje porez na dobit jedinstveno za sve poslovne jedinice, što znači da podnosi jednu prijavu poreza na dobit u koju su sadržani prihodi i rashodi svih poslovnih jedinica iz RS. Dobijena porezna osnovica, kao rezultat usklađivanja prihoda i rashoda, oporezuje se u RS-u stopom poreza na dobit od 10%, dakle istom poreznom stopom koja važi na teritoriji FBiH i BD.

3. Autor: Mr. oec Elman Nadžaković

Naziv članka: Amortizacija: modeli obračuna

• Pod pojmom stalnih sredstava podrazumijevaju se ona sredstva koja se prilikom korištenja postepeno troše, ne mijenjajući svoj fizički oblik, dok svoju vrijednost prenose srazmjerno trošenju na učinke (gotove proizvode ili usluge). Da bi se moglo govoriti o evidenciji osnovnih sredstava i obračunavanju njihove amortizacije, treba napomenuti da se vrijednosti razlikuju kod osnovnih sredstava, a to su nabavna vrijednost, sadašnja vrijednost, tržišna vrijednost. Trošenje stalnih poslovnih sredstava u procesu obavljanja djelatnosti vrši se postupno i dugotrajno, i to na period duži od jedne godine. Osnovica za obračun amortizacije je nabavna vrijednost osnovnih sredstava, a prilikom obračuna amortizacije mogu se koristiti dvije osnovne metode: metoda vremenske amortizacije (proporcionalna, degresivna i  progresivna) i metoda funkcionalne amortizacije.

4. Autor: Safija Žilić, dipl. oec

Naziv članka:Otkrivanje prevara i pogrešaka u reviziji finansijskih izvještaja

• U svakom poslovnom subjektu i poslovanju provodi se neki način revizija, kontrola, pregledanje, usklađivanje, analiza i uklanjanje grešaka. Revizija je postupak kontrole koji se provodio vjekovima. S druge strane, danas smo svjedoci sve češćih prevara koje su nam vidljive u javnosti bez obzira da li se radi o privatnim ili javnim preduzećima. Prevara nastaje s razlogom da ostane sakrivana, to jest da se ne otkrije bilo da od strane nekih zaposlenih  ili od strane osobe koja obavlja reviziju u preduzeću, ali i od menadžmenta koji u suštini i upravlja preduzećem, a koji može i sam učestvovati u prevarama ili namjernom pogrešnom prikazivanju  u finansijskom izvještavanju. Revizija finansijskih izvještaja je danas neizostavan proces u poslovanju  gotovo svakog preduzeća. Ona se odnosi na ispitivanje i ocjenjivanje realnosti i objektivnosti finansijskih izvještaja preduzeća kako bi se dobile informacije za donošenja odluka u preduzeću, prvenstveno namijenjene menadžmentu, a zatim i drugim korisnicima dobivenih informacija. Revizija je neizostavan proces u poslovanju, te se stoga treba provoditi na svakom nivou preduzeća kako bi se spriječile, namjerne ili nenamjerne manipulacije u procesu stvaranja finansijskih izvještaja.

5. Autor: Dr. sc. Jozo Piljić

Naziv članka:Izazovi upravljanja troškovima na globalnom tržištu

• Intenzivne promjene u suvremenom poslovnom okruženju nameću nove izazove i probleme, pa poduzeća moraju iznalaziti raznorazne načine za blagovremeno i adekvatno reagiranje, kako bi opstala i uspjela na današnjem globalnom, visoko konkurentom tržištu. Pošto proizvodi na tržištu bivaju kontinuirano ugrožavani novim proizvodima koje lansira konkurencija, poduzeća moraju biti u stanju da konstantno redizajniraju postojeće ili uvode potpuno nove proizvode, i to u što je moguće kraćem roku, kako bi došla do dugoročnije i održive konkurentske prednosti. To povećava rizik ulaganja i zahtijeva da proizvodi budu u potpunosti usavršeni u momentu njihove efektivne proizvodnje i uvođenja na tržište. Iz navedenih razloga, usavršavanje sistema proizvodnje se danas opravdano smatra ključnim konkurentskim oružjem, koje bi trebalo da omogući proizvodnju inoviranih, visoko kvalitetnih i po cijeni povoljnih proizvoda, sa traženim karakteristikama i funkcijama od strane kupca. Sve ove  promjene dovode do velikih izmjena u strukturi i načinu ponašanja pojedinih kategorija troškova. Brojni novonastali sistemi obračuna troškova stvaraju predstavu o velikom razvoju računovodstva troškova, posljednjih godina. Imajući u vidu dosadašnju dinamiku razvoja računovodstva troškova i u budućnosti treba očekivati nova rješenja na ovom području, kao i dalje poboljšanje kvalitete financijskog izvještavanja.

6. Autor: Haladin Salihović, dipl. oec

Naziv članka:Upravljanje rizicima u bankarskom poslovanju

• Bankarstvo je po svojoj prirodi visoko rizična djelatnost, pa se u bilansima banaka mogu pojaviti značajni gubici ako banke dobro ne upravljaju svim rizicima kojima su izložene. Osim toga, banke se danas suočavaju sa sve više tipova rizika i njihovih pojavnih oblika jer su u savremenim uslovima postale „finansijske holding kompanije“ koje svoje poslovanje realizuju na svim segmentima globalnog finansijskog tržišta. Budući da se okruženje u kojem banke posluju značajno promijenilo, problematika upravljanja bankarskim rizicima postaje sve aktuelnija i zaokuplja sve više pažnju brojnih subjekata. Upravljanje rizicima u bankarskom poslovanju ima dva osnovna cilja: prvo, izbjegavanje nesolventnosti banke, i drugo, maksimiziranje stope prinosa na kapital uz korekciju za rizik. Pri tome, važno je da rizici banke budu pravilno procijenjeni. Suština strategije upravljanja rizicima ne leži više u pitanju da li preuzeti rizik ili ne, već koliki rizik je savremena banka u mogućnosti da preuzme u cilju postizanja zadovoljavajuće stope rentabilnosti. Analogno tome, za banku je od predominantnog značaja da istraži sve rizike koji dolaze iz okruženja i njenog sopstvenog poslovanja, kako bi mogla odrediti stepen rizika koji može da podnese i kontroliše, odnosno da ga svede u realno prihvatljive granice. U vezi sa tim, zadatak organa rukovođenja u bankarstvu jeste da aktivno upravljaju svim rizicima i da blagovremeno prepoznaju prilike koje će banci donijeti prihod koji je adekvatan riziku koji se preuzima.

7. Autor: Adnan Balvanović, magistar prava i magistar menadžmenta (korporativno upravljanje)

Naziv članka:Korporativno upravljanje društvima za osiguranje u Federaciji BiH: Profesionalna tajna

• Profesionalna tajna kada su u pitanju citirane odredbe ZoO-a, ali i sam stakeholderski oblik korporativnog upravljanja, predstavlja na prvom mjestu obavezu i dužnost ovih društava da kao povjerljive čuvaju sve podatke, okolnosti, činjenice i informacije, kako je to navedeno u članu 104. ZoO-a. Time se usko doprinosi izgradnji i očuvanju dobrih i kvalitetnih poslovnih odnosa između stakeholdera društva za osiguranje. Također, ovdje možemo vidjeti da je zakonodavac ovog bh entiteta u stavu (2) člana 105. ZoO-a predvidio i određene izuzetke, što bi također trebalo unijeti u interne akte društava za osiguranje, kada je u pitanju profesionalna tajna. Mutatis mutandis profesionalna tajna predstavlja jednu od osnova koju ne smijemo izostaviti prilikom izgradnje efikasnog stakeholderskog okvira za korporativno upravljanje društvima za osiguranje u Federaciji BiH. Kao takvu pored spomenutih internih akata, potrebno je predvidjeti i kao dio edukacije iz oblasti savremenog korporativnog upravljanja, što je još jedan od vidova unapređenja iz ove sfere poslovanja.

8. Autor: Mr. oec Mirza Ramić

Naziv članka: Prezaduženost građana BiH – proces ka usvajanju Zakona o ličnom stečaju

• Sve je veći broj građana u Bosni i Hercegovini koji su zaduženi iznad ličnih, finansijskih mogućnosti, tj. dužnika (zajmouzimaoca) koji su izašli iz sfere likvidnosti, ili su na granici likvidnosti. Dakle, skoro polovina kreditnih  klijenata – dužnika  ima poteškoća s otplatom kredita, tj. ne može u ugovorom propisanim rokovima izmiriti obaveze prema kreditorima (bankama, mikrokreditnim organizacijama i sl.). Činjenica da skoro 80 posto građana neće biti u mogućnosti otplatiti, odnosno vratiti zajmove u narednih 30 godina, ukazuje  nam da se većina korisnika kredita nalazi u dužničkom ropstvu. Nedovoljna edukacija o upravljanju ličnim finansijama, kao i potrošnja koja nije zasnovana na realnim mogućnostima (fiktivna potrošnja), nezavidan položaj ekonomije – većina indikatora u padu (nedovoljan priliv stranih i domaćih investicija, stagniranje ličnog dohotka u odnosu na rast troškova života, za produkt imamo nedovoljan rast BDP – a, i sl.) ubrajamo u glavne uzročnike, odnosno faktore dužničkog ropstva građana Shodno stanju u kojem se nalaze dužnici, neminovno će biti u skoroj budućnosti usvojiti Zakon o ličnom stečaju, s' tim da se mora posebno posvetiti pažnja na model ličnog stečaja i senzibilnost prezaduženih građana, s obzirom da karakter i visina socijalnih davanja ne poznaju obveze prema ovoj kategoriji stanovništva, niti može biti dovoljan ekvivalent onome što bi značio rigorozan zakon za dužnika.

9. Autori: Mr. sc. Hasida Gušić i Mr. Neđmina Ademović

Naziv članka:Upravljanje ljudskim resursima – uslov za poslovni uspjeh

• Od osamdesetih godina dvadesetog vijeka drastično su se promijenili poslovni zahtjevi, zabilježen je nagli tehnološki napredak, stalno se javljaju novi izazovi globalizacije i rastu društvena očekivanja. Tradicionalni pristup upravljanju kompanijom zamijenjen je potpuno novim pristupom u okviru koga ključna dimenzija pripada ljudskom faktoru. Potencijali, razvoj, motivacija i zadovoljstvo zaposlenika posmatraju se kao glavno oruđe za ostvarivanje konkurentske sposobnosti svake organizacije, pa samim time i preduzeća, bez obzira na njegovu lokaciju, veličinu i vrstu djelatnosti.Da je neophodan novi koncept upravljanja ljudskim potencijalima, potvrđuje trenutna situacija koju karakteriše sve veći odliv radne snage iz naše zemlje u zemlje Europske unije, ili pak da zbog loših radnih uslova i neadekvatnog sistema nagrađivanja neke osobe ne žele da se zaposle. Posebno  je zabrinjavajuće to da odlazi stručna i kvalifikovana radna snaga, čije su vještine deficitarne i u našoj zemlji. Ne smije se dopustiti da se kod stanovništva, posebno mladih u potpunosti izgubi optimizam da će se desiti bilo kave promjene vezane za ljudske resurse, za koje smo prethodno konstatovali da su oni najvažniji organizacijski potencijal.Uspješno upravljanje ljudskim potencijalima je najbolji put za uspjeh organizacije, odnosno kompanije. Menadžment ljudskih resursa poprima karakteristike i humanističke discipline, koja se ogleda u vještinama rada s ljudima, razumijevanju njihovog ponašanja i djelovanja na njega.

10. Autor: Jasmin Omeragić, dipl. oec

Naziv članka: Godišnji obračun je završen, idemo – ispočetka!

• Većini kolega računovođa doista se život učini ljepšim kada iz lokalne poslovnice FIA-e izađe sa prijemnim pečatom na svojoj kopiji godišnjeg obračuna. Isto tako, velikom broju naših kolega „radost“ zbog predaje godišnjeg obračuna još u putu prema vlastitoj kancelariji pretvori se u ogromnu brigu kad će i kako će uhvatiti priključak na tekuću poslovnu godinu i hoće li bar do aprila stići  „ažurirati“. Međutim, kako računovodstvena profesija svakim danom sve više dobija na značaju, te kako poslodavci i klijenti od računovođe očekuju sve više važnih i njima potrebnih informacija, osim navedenih „tekućih poslova“, za veliki broj računovođa i korisnika finansijskih izvještaja neke elementarno važne stvari počesto ostaju nedorečene, ili čak nikada do kraja normativno uređene. Sigurno će se ogromna većina kolega računovođa složiti da svakodnevno u neograničenim količinama troši svoju energiju upravo na poslovima koji nisu prioritetno računovodstvene prirode, ali su itekako važni prilikom određenih provjera i kontrola, naravno ukoliko su (ili nisu) urađeni na ispravan i zakonit način.

11. Autor: Džana Kadribegović, dipl. pravnik

Naziv članka: Zakonski osnov za poslovno i osobno uvjetovani otkaz

• Još od njenog osnivanja 1919. godine, Međunarodna organizacija rada (MOR) utvrđuje međunarodne radne standarde, kao osnovno   sredstvo svoga djelovanja, a koji su sadržani u njenim konvencijama i preporukama koje  obavezuju države članice koje su ih ratificirale. Potpisivanjem i ratificiranjem  dokumenata MOR-a, Bosna i Hercegovina se obavezala na usklađivanje domaćeg zakonodavstva i prakse sa standardima definiranim ovim dokumentima. Treba imati u vidu činjenicu da konvencije MOR-a i drugi međunarodni ugovori, imaju prednost u odnosu na domaće zakonodavstvo, što je i u Ustavu Federacije Bosne i Hercegovine jasno definirano. Osnovni princip na kojem se zasniva navedena konvencija je da radni odnos radnika neće prestati ako za takav prestanak ne postoji „valjan razlog“ vezan,prije svega, za sposobnost ili ponašanje radnika, ili za operativne potrebe poslodavca, što se konkretnije uređuje nacionalnim zakonodavstvom zemlje koja je ratificirala navedenu konvenciju.

12. Mišljenja Federalnog ministarstva finansija/financija

13. Savjetodavni servis

14. Saopštenja za primjenu propisa

by administrator