Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za juli/srpanj 2024. godine.

U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 74/24 od 20.09.2024. godine objavljeno je Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za juli/srpanj 2024. godine.

Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za juli 2024. godine iznosi 1.387 KM.

Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za period maj 2024. godine - juli 2024. godine iznosi 1.374 KM.

Prosječna isplaćena mjesečna bruto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za juli 2024. godine iznosi 2.163 KM.


Časopis Septembar 2024

U izdanju novi broj časopisa “Računovodstvo i poslovne finansije” broj  9/24

 

 

ELEKTRONSKI ČASOPIS

S A D R Ž A J

 

1.Prof. dr. sc. Jozo Piljić

Osnovno stado - računovodstveni i porezni tretman 

Računovodstvena načela koja se primjenjuju za osnovno stado sadržana su u Međunarodnom računovodstvenom standardu (MRS) 41 – Poljoprivreda. Osnovno stado se prilikom početnog priznavanja i na kraju svakog izvještajnog razdoblja mjeri po svojoj fer vrijednosti umanjenoj za troškove prodaje, osim u slučaju opisanom u tački 30. kad se fer vrijednost ne može pouzdano izmjeriti. Prema tački 30. MRS 41 postoji pretpostavka da se fer vrijednost osnovnog stada može pouzdano izmjeriti. Međutim, ta pretpostavka se može osporiti samo prilikom početnog priznavanja osnovnog stada za koje nisu dostupne cijene koje kotiraju na tržištu i za koju je utvrđeno da alternativna mjerenja fer vrijednosti nisu pouzdana. U takvom slučaju, to osnovno stado se mjeri po svom trošku umanjenom za svu akumuliranu amortizaciju i sve akumulirane gubitke od umanjenja vrijednosti. Onda kad fer vrijednost takvog osnovnog stada bude moguće pouzdano izmjeriti, subjekt treba mjeriti po fer vrijednosti umanjenoj za troškove prodaje. Onda kad dugotrajna biološka imovina ispunjava kriterije da se klasificira kao imovina koja se drži za prodaju (ili je uključena u skupinu za otuđenje koja je klasificirana kao grupa koja se drži za prodaju) u skladu sa MSFI-jem 5 – Dugotrajna imovina namijenjena prodaji i prestanak poslovanja, pretpostavlja se da je njenu fer vrijednost moguće pouzdano izmjeriti.

2.Mehmed Budić

Primjena analitičkih procedura i tehnika u forenzičnom računovodstvu

Razvoj računovodstva se odvija paralelno s razvojem i globalizacijom privrede, umrežavanjem i spajanjem velikih firmi, razvojem tržišta kapitala, davanjem većeg značaja financijskim izvještajima, pa čak i razvojem svijesti ljudi, koji se bave računovodstvenom profesijom. Koncept forenzičnog računovodstva je temeljan i kompleksan, da računovođa, u svom profesionalnom neovisnom prosuđivanju, formira prezentaciju na tako visokoj razini pouzdanosti, da bi bila podobna kao dokaz u određenom, zakonski vođenom postupku, te za sudski ili administrativni uvid. Jednostavno rečeno, forenzično računovodstvo je računovodstvo, koje je prikladno za javne preglede, jer podrazumijeva najviši stupanj osiguranja. Rezultati istraživanja zasnovani su na naučnoj detekciji i interpretaciji dokaza određenog fenomena. Prva odrednica forenzičnog računovodstva su analize, koje razrađuju i objašnjavaju uzrok i posljedicu određene pojave, uključujući otkrivanje prevare (ako postoji) i njenih posljedica. Primarna metodologija forenzičnog računovodstva, jeste objektivna verifikacija. Ovdje se radi o posebnoj intelektualnoj usluzi, potpomognutoj ekspertnim znanjem o poslovanju poduzeća i njihovom imovinsko – financijskom položaju i uspjehu, o otkrivanju prevara i drugih kriminalnih djela, te o djelovanju pravosudnog sustava.

3.Mr Safija Žilić dipl.oec

Nefinansijsko izvještavanje (dobrovoljna praksa ili propisana obaveza?)

Finansijsko izvještavanje je jedno od najzahtjevnijih i najvažnijih područja računovodstva.Kroz finansijsko izvještavanje preduzeće predstavlja svoje rezultate poslovanja te komunicira s potencijalnim i već postojećim dioničarima. Finansijski rezultat je osnovni pokazatelj uspješnosti poslovanja, ali u zadnjih pedesetak godina, osim na dobit, većina preduzeća usmjerena je i na društveno odgovorno poslovanje (DOP). Multinacionalne kompanije su često bile izložene napadima okoline zbog svoje politike poslovanja prema životnoj sredini ili radnicima. Društvena zajednica je razvila određena očekivanja i pravila koja su bila razlog uvođenja proaktivnog ponašanja, odnosno prakse koja se unaprijed definiše kao osjetljiva prema životnoj sredini i društvu. Nefinansijsko izvještavanje pomaže u upravljanju rizicima, smanjenju troškova, poboljšanju odnosa s kupcima i upravljanju ljudskim resursima, te potiče održivo poslovanje koje osigurava profitabilnost i očuvanje prirode, životne sredine  i društvenepravde. Kad govorimo o  Federaciji BiH/ Bosni i Hercegovini, važeći pravni okvir može poslužiti kao dobar temelj implementacije društveno odgovornog poslovanja i nefinansijskog izvještavanja, uz neophodno usklađivanje, posebno, primjenjivanje zakonskih odredbi. Važeći zakoni i njihova korekcija mogu rezultirati u stvaranju jednog jedinstvenog zakona o društvenoj odgovornosti, kakvog su već donijele vodeće evropske države.

4.Advija Frljak

Računovodstvena ocjena vremenske neograničenosti poslovanja

 Koncept vremenske neograničenosti poslovanja je prilično izražen u svijetu računovodstva kako na globalnom nivou, tako i na području Bosne i Hercegovine. Bez obzira na to koji se set regulativa i standarda koristi za izradu finansijskih izvještaja, kao početna stavka za pripremu finansijskih izvještaja navodi se pretpostavka vremenske neograničenosti poslovanja. Međutim, iako se pretpostavka vremenske neograničenosti poslovanja ističe kao osnovna u računovodstvenim standardima za sastavljanje finansijskih izvještaja, trenutna računovodstvena regulativa još uvijek pruža prostor za preciznije definisanje njene primjene. Zbog potrebe za prikazom relevantnih objava unutar izvještaja, vremensku neograničenost poslovanja najčešće, a nerijetko i samo, ocjenjuje eksterni revizor kompanije. Čak se i revizorski zaključci o vremenskoj neograničenosti poslovanja preduzeća često temelje na nizu procjena, među kojima su mnoge subjektivne, donesene na osnovu stručnog znanja i iskustva revizora. Nerijetko se dešava da kompanije predaju svoje završne izvještaje bez ikakve procjene o vremenskoj neograničenosti poslovanja, iako je ona navedena kao temeljna za izradu finansijskih izvještaja.

5.Dr Mirna Pajević Rožajac

Primjena etičkog kodeksa za računovođe u privredi

Odbor za etičke standarde (International Ethics Standards Board – IESBA) razvija i izdaje, u okviru svojih vlastitih ovlasti za donošenje standarda, Međunarodni kodeks etike za profesionalne računovođe[1] (uključujući Međunarodne standarde nezavisnosti). IESBA utvrđuje Kodeks za međunarodnu upotrebu pridržavajući se propisanog postupka. Kodeks je namijenjen korištenju od strane profesionalnih računovođa u cijelom svijetu. Međunarodna federacija računovođa (International Federation of Accountants - IFAC) donosi zasebne zahtjeve u vezi s Kodeksom za tijela svojih članica. Unutar Kodeksa poseban dio je posvećen primjeni Konceptualnog okvira za profesionalne računovođe u privredi. Okolnosti u kojima djeluju profesionalne računovođe mogle bi stvoriti prijetnje pridržavanju temeljnih načela. Uloga konceptualnog okvira je da računovođama pomogne kod pridržavanja temeljnih načela i ispunjavanja svojih obaveza djelovanja u javnom interesu.

6.Nedim Čustović

Promjene i transformacije koje se očekuju u struci interne  revizije nakon donošenja novih globalnih standarda (I dio)

Globalni standardi interne revizije Instituta internih revizora usmjeravaju svjetsku profesionalnu praksu interne revizije i služe kao osnova za evaluaciju i podizanje kvaliteta funkcije interne revizije. U srcu Standarda je 15 vodećih principa koji omogućavaju učinkovitu internu reviziju. Svaki princip je podržan standardima koji sadrže zahtjeve, razmatranja za implementaciju i primjere dokaza usklađenosti. Zajedno, ovi elementi pomažu internim revizorima ostvariti principe i ispuniti svrhu interne revizije. Interna revizija igra ključnu ulogu u jačanju sposobnosti organizacije da služi javnom interesu. Dok je primarna funkcija interne revizije jačanje procesa upravljanja, upravljanja rizikom i kontrole, njeni efekti se protežu izvan organizacije. Interna revizija doprinosi sveukupnoj stabilnosti i održivosti organizacije pružajući sigurnost u njenu operativnu efikasnost, pouzdanost izvještavanja, usklađenost sa zakonima i/ili propisima, očuvanje imovine i etičku kulturu. Ovo, zauzvrat, podstiče povjerenje javnosti u organizaciju i šire sisteme čiji je dio. Međunarodni odbor za standarde interne revizije odgovoran je za uspostavljanje i održavanje Standarda u interesu javnosti. Ovo se postiže opsežnim tekućim procesom koji nadgleda nezavisno tijelo.

7.Mr iur. Mirel Mujkanović

Nedostaci pravne regulacije upravnih ugovora u Bosni i Hercegovini

U pravnoj teoriji, pojmovno određivanje upravnog ugovora postaje sve značajnije pitanje, jednako značajno kao i pitanje samog zakonskog normiranja u pravnim sistemima modernih država iz razloga sve češćeg i otvorenijeg pristupa fizičkih i pravnih lica organima koji raspolažu javnim ovlaštenjima. Javna tijela ostvarenje nekih interesa od općeg značaja povjeravaju na izvršenje subjektima privatnog prava u kojem slučaju takve odnose reguliraju ugovorom, i to posebnom vrstom ugovora koji se naziva upravni ugovor ili javnopravni ugovor kakav je poznat u njemačkom pravnom sistemu. Pravna regulacija upravnih ugovora je s tim u vezi različita od države do države. U Bosni i Hercegovini, ne postoje odredbe koje jasno reguliraju postojanje upravnih ugovora, ali se de facto može reći da oni postoje u pravnom sistemu Bosne i Hercegovine i da se njihovo postojanje može uvidjeti iz propisa koji su prije svega lex specialis propisi u odnosu na Zakon o upravnom postupku. Korištenje sudske zaštite na izvjestan je način uslovljeno korištenjem upravne zaštite, ali se posebnost pobrojanih upravnih ugovora ogleda i u različitoj upravnoj i sudskoj zaštiti upravnih ugovora kao i organima koji su nadležni da odlučuju o istoj za sve tri vrste pobrojanih ugovora. S tim u vezi, može se zaključiti da se radi o nejedinstvenoj, viševrsnoj pravnoj zaštiti upravnih ugovora koja je specifična i drugačije određena za svaku vrstu upravnih ugovora ponaosob.

8.Bernard Iljazović

Što donosi Direktiva EU o poboljšanju rodne ravnoteže u upravama trgovačkih društava?

Nakon više od desetljeća pregovaranja na razini Europske unije konačno je donesena Direktiva o poboljšanju rodne ravnoteže u upravama i nadzornim odborima tvrtki na burzi,[1] a koja je stupila na snagu krajem 2022. godine. Države članice dužne su uskladiti nacionalna zakonodavstva s odredbama Direktive do 28. prosinca 2024. godine, s tim da su obveznici Direktive obvezni ostvariti svoje ciljeve do 30. lipnja 2026. godine. Naime, obveznici moraju osigurati da do tog datuma najmanje 40% radnih mjesta neizvršnih direktora ili 33% svih direktorskih mjesta bude popunjeno podzastupljenim spolom. Primjena Direktive u praksi pridonijeti će povećanju zastupljenosti žena u upravama u svim državama članicama, a što će se pozitivno odraziti na gospodarski rast i mobilnost na tržištu rada, jačanje konkurentnosti uvrštenih trgovačkih društava, te ostvarivanje djelotvornije rodne ravnopravnosti na tržištu rada. Također, trgovačka društva s boljom politikom rodne ravnopravnosti ostvaruju uspješnije rezultate, a što zasigurno donosi i veći profit. U konačnici, neophodno je uz ostvarenje ciljeva iz Direktive podići i razinu svijesti u široj društvenoj zajednici o značaju rodne ravnopravnosti na upravljačkim položajima u trgovačkim društvima

9.Prof. dr Zorana Agić

Efikasno upravljanje resursima kao ključ povećanja profitabilnosti preduzeća

Efikasno upravljanje resursima predstavlja temeljni faktor u postizanju i održavanju visoke profitabilnosti preduzeća. Kroz pažljivo planiranje, alokaciju i kontrolu resursa, preduzeća mogu ne samo optimizovati operativne troškove, već i poboljšati kvalitet proizvoda i usluga, čime se direktno povećava konkurentnost na tržištu. Uspješno upravljanje resursima omogućava preduzećima da odgovore na promjenljive tržišne uslove, brzo prilagode strategije i iskoriste nove prilike za rast i razvoj. Nasuprot tome, loše upravljanja resursima može dovesti do gubitaka, smanjenja tržišnog udjela i na kraju do finansijske nestabilnosti, što može ugroziti dugoročno poslovanje preduzeća. Preduzeća koja efikasno upravljaju svojim resursima imaju veće šanse za dugoročan uspjeh i održiv rast. Ona su sposobna da se prilagode tehnološkim inovacijama, promjenama u preferencijama potrošača i globalnim ekonomskim trendovima. S druge strane, preduzeća koja zanemaruju važnost efikasnog upravljanja resursima često se suočavaju s problemima poput prekomjernih troškova, niske produktivnosti i slabije konkurentnosti, što može imati dugoročne negativne posljedice na njihovo poslovanje. Kako bi povećali efikasnost upravljanja resursima, menadžerima se preporučuje da se fokusiraju na kontinuiranu edukaciju i razvoj zaposlenih, te da implementiraju napredne tehnologije i analitičke alate za optimizaciju poslovnih procesa.

10.Džana Kadribegović

Pitanja koja se uređuju  Zakonom o   ravnopravnosti spolova

Ravnopravnost spolova predstavlja temeljna, društveno priznata građanska, ekonomska, kulturna i sva druga društvena prava. Pitanja ravnopravnosti spolova nisu samo ona pitanja koja se odnose na žene. To su pitanja koja se odnose i na žene i na muškarce, na njihove međusobne odnose  u društvu.  Konvencija o eliminaciji svih oblika diskriminacije nad ženama usvojena je na Generalnoj skupštini Ujedinjenih naroda 1979. godine, a na snagu je stupila 1981. godine. Zakon o ravnopravnosti spolova uređuje, promovira i štiti ravnopravnost spolova i garantira jednake mogućnosti svim građanima, kako u javnoj, tako i u privatnoj sferi društva, te  sprječava direktnu i indirektnu diskriminaciju zasnovanu na spolu. Ovim zakonom diskriminacija na osnovu spola i spolne orijentacije izričito je zabranjena.  Puna  ravnopravnost spolova garantira se  u svim sferama društva, a naročito u oblasti obrazovanja, ekonomiji, zapošljavanju i radu, socijalnoj i zdravstvenoj zaštiti, sportu, kulturi, javnom životu i medijima.  Međutim, ostvarivanje pune ravnopravnosti spolova je dugotrajan proces koji, svakako, zahtijeva dalje  reforme.

11.Prof. dr Asja Gojačić

Kompetencije menadžera kao faktor uspješnosti preduzeća

Kompetencije menadžera kao skup specifičnih sposobnosti, znanja i vještina imaju svoja karakteristična obilježja koja određuju njihovu svrhu. Pod znanjem u svrhu kompetencija menadžera podrazumijevaju se opća znanja, trgovačka znanja, finansijska znanja i ostala znanja. Za obavljanje menadžerskih poslova menadžeri trebaju posjedovati specifične sposobnosti kao što su: upravljačke sposobnosti, organizacione sposobnosti i liderske sposobnosti. Također, za uspješno obavljanje poslovnih aktivnosti menadžeri trebaju posjedovati menadžerske vještine koje se odnose na rad s ljudima, dok su stručne vještine potrebne za obavljanje konkretnih poslova iz domena poslovnih procesa. Za obavljanje menadžerskog posla, menadžer treba biti kompetentan, što znači da u svim područjima poslova koje obavlja treba posjedovati određeni nivo kompetencija i specifičnih osobina. Međutim, tokom života pojedine osobine ne mogu se u značajnoj mjeri razvijati, posebno ne hrabrost, za razliku od znanja, sposobnosti i vještina koji se mogu cijeli život u značajnoj mjeri razvijati različitim tehnikama i metodama. Dakle, kompetentnog menadžera čini određen nivo razvijenosti faktora kompetencija i faktora osobina.

12.Safeta Lukačević

Analiza poslova i radnih zadataka

Analize poslova i radnih zadataka podrazumijeva prije svega proces ispitivanja poslova i radnih zadataka u cilju prepoznavanja glavnih obilježja i karakteristika posla, zatim posebnih dužnosti koje treba realizovati, rezultata koji se očekuju njegovim izvršavanjem, glavnih zadataka koje treba preduzeti, kao i odnosa konkretnog posla s drugim poslovima u organizacionoj strukturi, odnosno hijerarhiji. Analiza poslova i radnih zadataka je ključna kadrovska aktivnost jer utvrđuje šta zaposleni rade u okviru svojih poslova i šta im je potrebno da bi svoje poslove obavili na zadovoljavajući način. Ona obuhvata prikupljanje informacije o karakteristikama posla po kojima se on razlikuje od drugih poslova. Upoređivanjem onoga što se od pojedinca očekuje da radi (na osnovu analize poslova i radnih zadataka) i onoga šta on stvarno radi, može se odrediti vrijednost njegovog izvršenja i njegova kompetentnost. Odgovornost za analizu poslova i radnih zadataka zavisi od strukture organizacije, ali je uvijek, na neki način podijeljena, između rukovodilaca/menadžera određene organizacione cjeline koja zahtijeva analizu i kadrovskog odjela, odnosno odjela za ljudske resurse, kako se danas sve češće nazivaju.

 

13. Savjetodavni servis

14. Saopštenja za primjenu propisa

15. Podaci o trgovanju vrijednosnim papirima u FBiH

 


Izmjena Pravilnika o mišljenjima porezne uprave

U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 67/24 od 28.08.2024. godine objavljen je Pravilnik o Izmjeni Pravilnika o mišljenjima porezne uprave.

U Pravilniku o mišljenjima Porezne uprave mijenja se obrazac ZM-Zahtjev za prethodno porezno mišljenje koji se nalazi u prilogu i čini njegov sastavni dio.

Izmjena Pravilnika o mišljenjima porezne uprave.

Prečišćen Pravilnik o mišljenjima porezne uprave.

 

 


OTVORENE NOVE PRIJAVE ZA WEBINAR ZA 24.09.2024. GODINE: POSLOVANJE GOTOVINOM – domaća i strana valuta, DEVIZNO POSLOVANJE I PRIJAVA KREDITNOG POSLA, PRAKTIČNA PRIMJENA ESG STANDARDA ZA RAČUNOVOĐE I REVIZORE, NEFINANSIJSKO IZVJEŠTAVANJE...

WEBINAR Kontinuirana edukacija računovođa i revizora

  • POSLOVANJE GOTOVINOM – domaća i strana valuta
  • DEVIZNO POSLOVANJE I PRIJAVA KREDITNOG POSLA
  • PRAKTIČNA PRIMJENA ESG STANDARDA ZA RAČUNOVOĐE I REVIZORE
  • NEFINANSIJSKO IZVJEŠTAVANJE
  • DRUGE AKTUELNOSTI IZ PRAKSE

Prijava na webinar je obavezna. Prilikom prijave na webinar samostalno određujete korisničko ime i lozinku.

PRIJAVA NA WEBINAR

DATUM ODRŽAVANJA: 24.09.2024. godine

Webinar će biti postavljen na web stranici www.febwebinar.com i isti možete gledati u periodu od 24.09. do 29.09.2024. godine. Svaki učesnik webinara ima mogućnost da neograničen broj puta pregleda snimljeni materijal. Na ovaj način smo omogućili učesnicima da webinar mogu pregledati u bilo kojem periodu od 24.09. do 29.09.2024. godine.

Webinar se priznaje kao 7 bodova kontinuirane edukacije u računovodstveno-revizijskoj profesiji.

 

PROGRAM WEBINARA

POSLOVANJE GOTOVINOM – domaća i strana valuta

  • Uredba o uslovima i načinu plaćanja gotovim novcem
  • Odluka o plaćanju, naplati i prenosu u devizama i stranoj gotovini
  • Odluka o iznošenju strane gotovine i čekova
  • Odluka o načinu i uvjetima pod kojima rezidenti u poslovanju s nerezidentima mogu primiti naplatu ili izvršiti plaćanje u stranoj gotovini i gotovini u konvertibilnim markama
  • Dozvoljena/zabranjena plaćanja u gotovom novcu
  • Dozvoljena/zabranjena naplata u gotovom novcu
  • Poslovanje gotovinom u skladu sa Zakonom o sprečavanju pranja novca i finansiranja terorističkih aktivnosti
  • Isplate radnicima u gotovom novcu
  • Podizanje gotovog novca – postupanja banaka
  • Korištenje gotovine iz dnevnog/domaćeg pazara
  • Potrebna dokumentacija za gotovinske isplate
  • Poslovanja gotovinom kod samostalnih poduzetnika i obrtnika i obaveza vođenje blagajne
  • Tretman „paušalaca“
  • Plaćanje karticom – gotovinsko ili bezgotovinsko plaćanje?
  • Poslovanje gotovim novcem u slučaju blokade računa
  • Evidentiranje blagajničkog maksimuma kod domaće i ino blagajne
  • Obaveza pologa pazara – kaznene odredbe u slučaju pogrešnog postupanja
  • Dozvoljena  plaćanja i naplata u stranoj gotovini
  • Plaćanja za potrebe uvoza
  • Moguća naplata izvoza u stranoj valuti
  • Isplata akontacije za službena putovanja u domaćoj/stranoj valuti
  • Ograničenja prilikom iznošenja strane gotovine - obaveza prijave carinskom organu

DEVIZNO POSLOVANJE I PRIJAVA KREDITNOG POSLA

  • Prijava kreditnog posla za date/primljene pozajmice
  • Obaveza ovjere Ugovora o pozajmici/zajmu
  • Kreditni posao kod uvoza/izvoza roba i usluga
  • Obaveza poštivanja rokova za izmirenje obaveza ili naplate potraživanja prema ino licima – kaznene odredbe
  • Obrasci PI-PA, II-IA, P-KP i I-KP
  • Uputstva za popunjavanje obrazaca
  • Rokovi za podnošenje obrazaca i mogućnost retroaktivne prijave
  • Mogućnost međunarodnih kompenzacija, cesija, asignacija…
  • Obaveza isplata ugovora o djelu strancima na KM-ovski račun – zakonski osnov
  • Da li se dividenda stranom vlasniku isplaćuje na devizni ili KM račun?

PRAKTIČNA PRIMJENA ESG STANDARDA ZA RAČUNOVOĐE I REVIZORE

  • Definicija ESG kriterija / standarda
  • Održivo finansiranje i načela održivosti
  • Prednosti ESG poslovanja
  • Ciljevi održivog finansiranja
  • Načela održivosti
  • Izvještavanje o održivosti
  • Obveznici izvještavanja o održivosti
  • Regulatorni okvir u EU – indirektni utjecaj na BiH
  • Međunarodni odbor za standarde održivosti
  • ESG standardi u regulatornom okviru u BiH
  • ESG poslovanje u BiH
  • Praktična primjena ESG standarda za MSP u BiH
  • Pojam i značaj ESG strategije
  • Koraci u ESG strategiji
  • ESG investicije

NEFINANSIJSKO IZVJEŠTAVANJE

  • Pojmovno određenje nefinansijskog izvještavanja
  • Zašto postoji potreba za sastavljanjem nefinansijskih izvještaja?
  • Ko su korisnici nefinansijskih izvještaja?
  • Regulativa i principi nefinansijskog izvještavanja
  • Obaveznost nefinansijskog izvještavanja u svetu
  • Prednosti i izazovi nefinansijskog izvještavanja
  • Ko sastavlja nefinansijske izvleštaje?
  • Primjeri prakse nefinansijskog izvještavanja

DRUGE AKTUELNOSTI IZ PRAKSE

  • Dostavljanje Izvještaja o isplati pomoći po Uredbi o isplati pomoći od strane poslodavaca
  • Povećanje iznosa dnevnica za službena putovanja zaposlenicima u institucijama BiH
  • Najavljene izmjene fiskalnih i radno-pravnih propisa

INFORMACIJE O WEBINARU

Webinar će biti postavljen na web stranici www.febwebinar.com i isti možete gledati u periodu od 24.09. do 29.09.2024. godine. Svaki učesnik webinara ima mogućnost da neograničen broj puta pregleda snimljeni materijal. Na ovaj način smo omogućili učesnicima da webinar mogu pregledati u bilo kojem periodu od 24.09. do 29.09.2024. godine.

Sva eventualna pitanja koja budete imali, možete postaviti na mail pitanja@feb.ba. Sva pitanja i odgovore ćemo poslati učesnicima na e-maila. Također, pored pitanja i odgovora, na e-mail ćemo poslati i materijal sa seminara.

Prijava na webinar je obavezna. Prilikom prijave na webinar samostalno određujete korisničko ime i lozinku.

PRIJAVA NA WEBINAR

Webinar se priznaje kao 7 bodova kontinuirane edukacije u računovodstveno-revizijskoj profesiji.

PREDAVAČI:

  • Elma Peštović
  • Kristina Peštović
  • Mirna Pajević Rožajac
  • Denis Zukić

NAKNADA:

  • Za pretplatnike časopisa                        80,00 KM
  • Za ostale učesnike                                  100,00 KM

U CIJENU SU URAČUNATI:

  • Onine pristup webinaru
  • Materijal za webinar– Priručnik

PLAĆANJE:

  • Raiffeisen bank d.d. Sarajevo   1610000063300077
  • Union banka d.d. Sarajevo      1020290000002288
  • UniCredit bank d.d. Mostar      3389002207884134

Sve potrebne informacije na telefone:
033/ 21 58 02, 21 48 74, 21 07 14


Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za juni/lipanj 2024. godine.

U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 65/24 od 21.08.2024. godine objavljeno je Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za juni/lipanj 2024. godine.

Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za juni 2024. godine iznosi 1.351 KM.

Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zasposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za period april 2024. godine - juni 2024. godine iznosi 1.367 KM.

Prosječna isplaćena mjesečna bruto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za juni 2024. godine iznosi 2.108 KM.


Objavljen način dostavljanja Izvještaja o isplati pomoći po Uredbi o isplati pomoći od strane poslodavaca

Na web stranici PUFBiH date su instrukcije u vezi sa podnošenjem Izvještaja o isplati pomoći po Uredbi o isplati pomoći od strane poslodavaca.

U skladu sa Uredbom, poslodavac je dužan do 15. u mjesecu za protekli mjesec u kojem je izvršena isplata pomoći ili dijela pomoći, dostaviti nadležnoj Poreznoj ispostavi Izvještaj o isplati pomoći koji je dostupan na web-stranici Porezne uprave Federacije BiH.  PREUZMI IZVJEŠTAJ

Navedeni obrazac Izvještaja porezni obveznik dužan je dostaviti:
⎼ putem elektronske pošte na adresu uredba@fpu.gov.ba i nije ga potrebno dostavljati u nadležnu poreznu ispostavu, ili
⎼ lično ili putem pošte kao preporučenu pošiljku nadležnoj poreznoj ispostavi prema sjedištu.

Napomena: Ukoliko vršite isplatu za juli Izvještaj ste obavezni dostaviti do 15. augusta.


Povećan iznos dnevnica za službena putovanja zaposlenicima u institucijama BiH

Izmjenama Odluke o visini dnevnica za službena putovanja zaposlenim u institucijama BiH, koja je objavljena u ''Službenom glasniku BiH'' broj 52/24 od 30.07.2024. godine, povećan je iznos dnevnice za službena putovanja u BiH. Dnevnica je povećana sa 25 KM na 40 KM.

Zbog velikog broja upita, obavještavamo vas da se izmjena ne odnosi na iznos dnevnice koji je utvrđen Uredbom o naknadama troškova za službena putovanja ("Službene novine Federacije BiH", br. 44/16, 50/16 i 31/23). Predmetna Uredba se koristi prilikom utvrđivanja poreznog tretmana isplaćenih dnevnica, te je i dalje prema poreznim propisima FBiH, neoporezivi iznos dnevnice 25 KM.


Objavljene dopune Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak

U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 57/24 od 24.07.2024. godine objavljen je Pravilnik o dopuni Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak.

Dopunama je izmjenjen član 10. Pravilnika i to u dijelu koji se odnosi na neoporezive isplate pomoći po osnovu Uredbe o isplati pomoći od strane poslodavca, koja je objavljena u ''Službenim novinama Federacije BiH'', broj 56/24.

Ovim izmjenama stvoreni su svi preduslovi za isplatu neoporezive pomoći po predmetnoj Uredbi.

 

Dopune Pravilnika Vam donosimo u nastavu u cijelosti:

 

PRAVILNIK O DOPUNI PRAVILNIKA O PRIMJENI ZAKONA O POREZU NA DOHODAK

Član 1.

U Pravilniku o primjeni Zakona o porezu na dohodak ("Službene novine Federacije BiH", br. 48/21, 77/21, 20/22, 57/22, 5/23, 85/23, 97/23 i 36/24) član 10. stav (1) iza tačke e) dodaje se nova tačka f) koja glasi:

"f) Uredbe o isplati pomoći od strane poslodavca ("Službene novine Federacije BiH", broj 56/24)."

Član 2.

Ovaj pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenim novinama Federacije BiH".

Prečišćen Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dohodak


Izmjene Pravilnika o načinu uplate, pripadnosti i raspodjele javnih prihoda u FBiH

U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 57/24 od 24.07.2024. godine objavljene su izmjene i dopune Pravilnika o načinu uplate, pripadnosti i raspodjele javnih prihoda u Federaciji Bosne i Hercegovine.

Izdvajamo izmjene sljedeće izmjene:
- novi račun Kantonalnog zavoda za zdravstveno osiguranje Hercegovačko-neretvanskog kantona (Addiko Bank d.d.: 306-000-3214623-620),
- novi računi kantonalnih turističkih zajednica za Unsko-sanski kanton, Zeničko-dobojski kanton, Bosanko-podrinjski kanton i Kanton Sarajevo.

Izmjene i dopune stupaju na snagu osmog dana od dana objavljivanja u ''Službenim novinama FBiH'', tj. od 01.08.2024. godine.

 

Izmjene i dopune preuzmite OVDJE.

Prečišćen Pravilnik o načinu uplate, pripadnosti i raspodjele javnih prihoda u Federaciji Bosne i Hercegovine


Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za maj/svibanj 2024. godine.

U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 57/24 od 24.07.2024. godine objavljeno je Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za maj/svibanj 2024. godine.

Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za maj 2024. godine iznosi 1.384 KM.

Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za period mart 2024. godine - maj 2024. godine iznosi 1.361 KM.

Prosječna isplaćena mjesečna bruto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za maj 2024. godine iznosi 2.160 KM.