Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za septembar/rujan 2024. godine
U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 93/24 od 22.11.2024. godine objavljeno je Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za septembar/rujan 2023. godine i za period januar/siječanj-septembar/rujan 2024. godine.
Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za septembar 2024. godine iznosi 1.369 KM.
Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za period juli 2024. godine septembar 2024. godine iznosi 1.380 KM.
Prosječna isplaćena mjesečna bruto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za septembar 2024. godine iznosi 2.135 KM.
Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za period januar - septembar 2024. godine iznosi 1.359 KM.
Prosječna isplaćena mjesečna bruto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za period januar - septembar 2024. godine iznosi 2.117 KM.
Izmjene Pravilnika o transfernim cijenama
U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine“, broj 92/24 od 20.11.2024. godine objavljen je Pravilnik o izmjenama Pravilnik o transfernim cijenama koji donosimo u nastavku.
PRAVILNIK O IZMJENAMA PRAVILNIKA O TRANSFERNIM CIJENAMA
Član 1.
U Pravilniku o transfernim cijenama ("Službene novine Federacije BiH", broj 67/16) u članu 70. stav (2) riječi "1,5 milijardi KM" zamjenjuju se riječima: "750 miliona EUR-a odnosno protuvrijednost u konvertibilnoj marki po kursu Centralne banke Bosne i Hercegovine, u izvještajnom poreznom periodu"
Član 2.
U članu 91. stav (3) riječi "1,5 milijardi KM" zamjenjuju se riječima: "750 miliona EUR-a odnosno protuvrijednost u konvertibilnoj marki po kursu Centralne banke Bosne i Hercegovine, u izvještajnom poreznom periodu."
Stav (4) mjenja se i glasi:
"(4) Godišnji izvještaj o kontrolisanim transakcijama MPL se dostavlja Poreznoj upravi najdalje 12 mjeseci nakon posljednjeg dana izvještajnog poreznog perioda MPL grupe."
Član 3.
Ovaj pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenim novinama Federacije BiH", a primjenjuje se od 01.01.2025. godine.
Časopis Novembar 2024
U izdanju novi broj časopisa “Računovodstvo i poslovne finansije” broj 11/24
S A D R Ž A J
1.Prof. dr. sc. Edin Glogić
Integracija ESG faktora u DCF model za procjenu ekonomske vrijednosti preduzeća
Integracija ESG (Environmental, Social, and Governance) faktora u DCF (Discounted Cash Flow) model za procjenu ekonomske vrijednosti preduzeća predstavlja značajan korak naprijed u razumijevanju kako nefinansijski rizici i prilike mogu uticati na dugoročnu održivost poslovanja. Tradicionalni modeli procjene, koji se isključivo fokusiraju na finansijske pokazatelje poput prihoda, troškova i diskontne stope, nisu dovoljni za potpuno sagledavanje složenih izazova s kojima se preduzeća suočavaju u savremenom poslovnom okruženju. ESG faktori postaju ključni alati u predviđanju ne samo finansijskih performansi preduzeća, već i njihove sposobnosti da se prilagode promjenama u regulatornim okvirima, društvenim očekivanjima i ekološkim izazovima. Jedna od ključnih prednosti integracije ESG faktora u DCF model je to što omogućava precizniju procjenu rizika s kojima se preduzeća suočavaju, a time i precizniju procjenu njihove stvarne vrijednosti. Preduzeća koja efikasno upravljaju svojim ESG rizicima mogu ostvariti stabilnije i predvidljivije tokove novca, što se reflektuje kroz nižu diskontnu stopu i povoljniju procjenu sadašnje vrijednosti. Ovo je posebno važno za investitore koji traže dugoročno održiva ulaganja. ESG faktori ne samo da pomažu u smanjenju rizika, već također otvaraju mogućnosti za inovacije i rast, jer preduzeća koja proaktivno implementiraju održive prakse često mogu iskoristiti nove poslovne prilike, poput ulaska na tržišta koja zahtijevaju održivije proizvode i usluge.
2.Prof. dr. sc. Semina Škandro
Računovodstvo obračunskih plaćanja
Obračunsko plaćanje je izmirenje međusobnih novčanih obaveza i potraživanja između učesnika bez upotrebe novaca i novčanih ekvivalenata. Pod obračunskim načinom plaćanja podrazumijevaju se ona plaćanja u kojima se obaveze izmiruju pravima iz potraživanja, na način da se vrši njihovo međusobno obračunavanje, a sve u skladu sa zakonom kojim se uređuju obligacioni odnosi. Održavanje likvidnosti preduzeća veoma je važno iz razloga nesmetanog poslovanja. Problem očuvanja likvidnosti nastaje u momentu finansijske krize, recesije, kada u većini slučajeva u preduzećima dolazi do problema obezbjeđenja gotovog novca. Preduzećima je gotov novac neophodan za izmirenje dospjelih obaveza čije izmirenje postaje upitno ukoliko nema priliva novca koji potražujemo. Nemogućnost obezbjeđenja gotovog novca dovodi u pitanje likvidnost preduzeća, kao i njegov bonitet. Da bi sačuvao bonitet, odnosno dobar glas koji ima kod svojih poslovnih partnera, preduzeće ima mogućnost da izmiri svoje obaveze, kao i da naplati svoja potraživanja putem obračunskih plaćanja. Oblici obračunskih plaćanja kao način izmirenja obveza i naplate potraživanja može biti u vidu kompenzacije, cesije, asignacije, kao i preuzimanja duga. Za koji oblik će se preduzeće odlučiti zavisi od situacije u kojoj se nalazi, kada se ukaže potreba za obračunskim plaćanje.
3.Jasmin Omeragić
Krajnje je vrijeme da se sagleda trenutno stanje, ali i da se „gradi“ dobar godišnji rezultat poslovanja(primjer trgovinske firme „ABC“)
Kraj poslovne godine približava se mnogo brže nego što to realno očekuju gotovo svi subjekti privrednog poslovanja, a pogotovo je to slučaj sa onima koji su tokom proteklih deset mjeseci ove poslovne godine neke stvari uradili samo „dopola“, neke stalno ostavljali „za kasnije“, a nekih „jako bitnih“ – nisu se još ni sjetili! Normalno je da svaki poslovni subjekt ima unaprijed programiranu, što bismo rekli, i „uspostavljenu“ organizaciju rada, jer to bi trebalo biti osnovno obilježje svake ozbiljnije firme, ali bi i odgovorne osobe koje rukovode firmom u svako doba morale „vladati“ nizom objektivnih i činjeničnih saznanja o stanju i poslovanju svoje firme, te bi stoga i svaki računovođa, pored maksimalnog doprinosa u smislu angažiranja vlastitih računovodstvenih, intelektualnih i stručnih resursa, morao posebno cijeniti i poštovati stavove i delegirane zadatke od strane vlasnika kapitala i generalnog menadžera firme. Na koncu, „praviti“ presjek stanja u poslovanju, bez obzira u kojem se (ne)određenom periodu trajanja poslovne godine našla neka firma, veoma je dobra praksa, koju na žalost mnoge BH firme – jednostavno ne prakticiraju. „U nas“ se uglavnom radi bez nekoga čvrstog plana, bez čvrstih rokova, bez kontrole izvršenja pojedinačnih zadataka i obaveza, bez odgovornosti za (ne)učinjeno, a poslovne odluke se donose ishitreno i po potrebi. Međutim, u savremenom poslovnom svijetu informacije o i iz poslovanja ključni su alat za upravljanje firmom, jer su to informacije prikupljene i oblikovane iz niza podataka o poslovanju, a finansijski izvještaji moraju biti važnim dijelom informacija kojima menadžer mora raspolagati.
4.Doc. dr. Selma Vidimlić
Računovodstvo preduzeća u stečaju
U današnjem svijetu u kojem se dešavaju brze tehnološke, privredne, društvene i političke promjene, preduzeća moraju iste neprestano pratiti i svoje poslovanje prilagođavati novim uslovima. Preduzeća koja se ne mogu uspješno nositi s promjenama prije ili kasnije dolaze u situaciju da ugroze svoje poslovanje. Globalizacija u poslovanju, usko povezana sa uklanjanjem trgovinskih barijera, dovela je do promjena u načinu na koji preduzeća pristupaju svojim tržištima. Privredni subjekti koji su imali visoke troškove u poslovanju morali su ili sačiniti i sprovesti planove reorganizacije aktivnosti, s ciljem smanjenja izdataka, ili poslovati s gubitkom. Iako i uspješni privredni subjekti u kratkom roku mogu poslovati sa negativnim finansijskim rezultatom, na dugi rok svako preduzeće mora obezbjediti profitabilnost u poslovanju. U suprotnom mu prijeti stečaj, odnosno likvidacija. Prema Zakonu o stečajnom postupku Federacije Bosne i Hercegovine iz 2021. godine, stečajni postupak pisanim prijedlogom podiže ovlašteni predlagač, koji je u obavezi dokumentovati svoje potraživanje i dužnikovu insolventnost. Sud je u obavezi hitno donijeti odluku o stečaju, te prihvatiti prijedlog, ili odbaciti isti u slučaju neadekvatne dokumentacije.
5.Nedim Čustović
Promjene i transformacije koje se očekuju u struci internerevizije nakon donošenja novih globalnih standarda (III dio)
Globalni standardi interne revizije Instituta internih revizora usmjeravaju svjetsku profesionalnu praksu interne revizije i služe kao osnova za evaluaciju i podizanje kvaliteta funkcije interne revizije. U srcu Standarda je 15 vodećih principa koji omogućavaju učinkovitu internu reviziju. Svaki princip je podržan standardima koji sadrže zahtjeve, razmatranja za implementaciju i primjere dokaza usklađenosti. Zajedno, ovi elementi pomažu internim revizorima ostvariti principe i ispuniti svrhu interne revizije. Interna revizija igra ključnu ulogu u jačanju sposobnosti organizacije da služi javnom interesu. Dok je primarna funkcija interne revizije jačanje procesa upravljanja, upravljanja rizikom i kontrole, njeni efekti se protežu izvan organizacije. Interna revizija doprinosi sveukupnoj stabilnosti i održivosti organizacije pružajući sigurnost u njenu operativnu efikasnost, pouzdanost izvještavanja, usklađenost sa zakonima i/ili propisima, očuvanje imovine i etičku kulturu. Interna revizija je najuticajnija kada je funkcija interne revizije direktno odgovorna odboru (također poznata kao „funkcionalno izvještavanje odboru“), umjesto da je direktno odgovorna menadžmentu za aktivnosti za koje daje sigurnost i savjete. Odnos direktnog izvještavanja između odbora i glavnog izvršnog revizora omogućava funkciji interne revizije da obavlja usluge interne revizije i saopštava rezultate angažmana bez uplitanja ili nepotrebnih ograničenja.
6.Mehmed Budić i Fatima Budić
Rizici, upravljanje rizicima i osiguranje
Uslijed ekonomskog i tehnološkog razvoja i napretka, pojedinci, kompanije i društvo u cjelini izloženi su rizicima više nego ikada. Njihov broj se konstantno povećava. Pojam rizika ima različita značenja. No, rizik je, prije svega, stanje neizvjesnosti, odnosno, on predstavlja budućih neizvjestan događaj, čijim ostvarenjem može nastati šteta ili korist. Upravljanje rizikom je vrlo važno, pa se svim fazama upravljanja mora posvetiti posebna pažnja. Te faze su: identifikacija rizika, analiza rizika, procjena rizika, izbor metoda za upravljanje rizikom i primjena izabranih metoda. Osnovne metode upravljanja rizikom su: izbjegavanje rizika, zadržavanja rizika, prenos rizika, kontrola rizika i osiguranje. Osiguranje, kao metoda upravljanja rizikom, je najčešći oblik prenosa rizika. Najčešće se koristi za osiguranje rizika koji imaju mali stepen vjerovatnoće realizacije, ali imaju velike potencijalne štete. Osiguranje kao metoda upravljanja rizikom determinišu dvije bitne karakteristike – prenos rizika sa pojedinca na grupu i podjela gubitka od strane svih članova rizične zajednice. Upravljanje rizikom možemo posmatrati sa dva stanovišta – sa stanovišta pojedinca i sa stanovišta društva. Sa stanovišta pojedinca, osiguranje predstavlja ekonomski mehanizam kojim on putem premije nadoknađuje trošak u slučaju velikog neizvjesnog finansijskog gubitka koji bi postojao kada ne bi bilo osiguranja. Osnovna uloga osiguranja je stvaranje stanja sigurnosti. Osiguranje ne doprinosi smanjenju nastanka osiguranog slučaja, već eliminisanju finansijskog gubitka ukoliko se desi osigurani slučaj.
7.Mr Safija Žilić, dipl. oec
Izbor između aktivne i pasivne strategije upravljanja portfeljem
Upravljanje portfeljem, zasnovano na dostignućima moderne teorije portfolija, jedan je od osnovnih zadataka finansijskih stručnjaka širom svijeta. Upravljanje portfeljem uključuje sve procese uključene u kreiranje, održavanje i, ako je potrebno, reviziju investicijskog portfelja. Kako se tržišni uslovi mijenjaju i nove informacije se pojavljuju, odabrani optimalni portfelj mora biti revidiran kako bi zadržao svoju superiornost nad alternativnim investicijama. Zbog toga nijedan portfelj nije optimalan na duge staze, što menadžmentu portfelja daje epitet dinamičnog i kontinuiranog procesa bez kraja. Portfeljsko upravljanje je kompleksan proces koji zahtijeva pažljivo razmatranje raznih faktora. Uključuje ne samo odabir pravih investicija, već i stalno prilagođavanje i evaluaciju strategija. Razumijevanje ciljeva, rizika i emocionalnih reakcija investitora može značajno doprinijeti uspjehu investicijskog portfelja.
8.Dr Mirna Pajević Rožajac
Pokretači profitabilnosti
Svaka kompanija želi da efikasno upravlja obrtnim sredstvima da bi obezbjedila likvidnost i profitabilnost u svom poslovanju, odnosno pozitivan neto novčani tok, sa akcentom na novčani tok od poslovnih (operativnih) aktivnosti. Efikasno upravljanje obrtnim sredstvima podrazumijeva tri važne odluke: naplata od kupaca treba da je što brža, zadržavanje zaliha treba da je kratko uz ostvarenje zadatih ciljeva proizvodnje i prodaje, i plaćanje dobavljačima treba da je što duže. Profitabilnost se najčešće izražava profitnom stopom koja predstavlja udio profita u prodaji i pokazuje koliko je „zarađeno“ po svakoj prodatoj jedinici u novcu. Najvažniji pokretači profitabilnosti su rast prodaje i bruto marže, smanjenje operativnih i kapitalnih troškova, te efikasno upravljanje obrtnim sredstvima, odnosno rast neto obrtnog kapitala. Kompanijama je veoma teško zadovoljiti sva tri cilja, a to je biti dovoljno likvidan, sa druge strane malo zadužen i visoko profitabilan (finansijski trougao). Ključno za mjerenje spomenutih ciljeva je iznos novčanog toka od operativnih aktivnosti, kojeg pokreću osnovne dvije poluge: EBITDA (mjera profitabilnosti) i neto obrtna sredstva (odnos broja dana naplate od kupaca, držanja zaliha i plaćanje dobavljača).
9.Mr iur. Mirel Mujkanović
Primjena Zakona o javnim nabavkama-komparativna analiza i utvrđivanje međusobnog uticaja pojedinih zakonskih odredbi
Kvalitetna priprema tenderske dokumentacije zasigurno predstavlja jedan od najznačajnijih koraka koji trebaju dovesti do uspješnog okončanja postupka javne nabavke odnosno dodjelu ugovora iz postupka javne nabavke. Sa druge strane, ukoliko se ovoj fazi postupka ne posveti iznimna pažnja, ugovorni organ gotovo pa sigurno može očekivati dodatna pitanja u pogledu razjašnjenja iste, prijem žalbe i odgađanje provođenja postupka za određeni period koji ovisno od žalbenih navoda može dovesti do odgađanja nastavka postupka i do nekoliko mjeseci. S tim u vezi, prilikom pripreme tenderske dokumentacije izuzetno je bitno da svaki njen dio bude usklađen sa Zakonom o javnim nabavkama, podzakonskim aktima iz oblasti javnih nabavki ali i drugim propisa kojima se bliže reguliše oblast roba, radova ili usluga koju je potrebno nabaviti kroz postupak javne nabavke. Komparativnom analizom i pristupu u radu je utvrđena mogućnost analogne primjene odredbi člana 25. Zakona o javnim nabavkama na odredbe člana 88. Zakona o javnim nabavkama. Rezultat navedenog ogleda se u jasnijem i potpunijem razumijevanje dvije vrste postupka (otvorenog postupka javne nabavke i postupka javne nabavke po konkurentskom zahtjevu za dostavu ponuda), otklanjanjem nedoumica i pretpostavki nespojivosti primjene odredbi člana 25. Zakona o javnim nabavkama na član 88. Zakona o javnim nabavkama kao i brisanjem na prvi pogled razlika između ove dvije vrste postupka.
10.Dr. sc. Samir Sabljica
Osnovni principi slobodnog kretanja robe u Evropskoj uniji i obaveze Bosne i Hercegovine iz pregovaračkog Poglavlja 1.
Sloboda kretanja robe predstavlja jednu od četiri osnovne slobode kojima se osigurava efikasno funkcionisanje unutrašnjeg tržišta Evropske unije (EU). Kao temelj jedinstvenog tržišta EU, princip slobodnog kretanja roba podrazumijeva ukidanje svih trgovinskih barijera između država članica, čime se omogućava slobodan promet robe unutar cijele Unije. Međusobno priznavanje proizvoda među zemljama članicama EU je cilj čije postizanje direktno utiče na jednak nivo zaštite javnog zdravlja, potrošača i životne sredine na cjelokupnom unutrašnjem tržištu EU. Važeće načelo uzajamnog priznavanja podrazumijeva da proizvodi koji su na zakonit način proizvedeni i stavljeni na tržište u jednoj državi članici mogu se slobodno plasirati i na cijelom području Unije. Uklanjanje prepreka postiže se ujednačavanjem nacionalnih propisa i tehničkih zahtjeva za proizvode, a posebno na onim područjima gdje je utvrđeno da postoji veći rizik za potrošače. Komparirajući EU i BiH u kategoriji slobodno kretanje robe, kao zasebnu slobodu u odnosu na slobodno pružanje usluga, slobodno kretanje kapitala i slobodno kretanje radnika, posmatrajući recentno stanje u BiH i sagledavajući godišnje Izvještaje Evropske komisije o napretku BiH u procesu integracija može se zaključiti da je BiH u ranoj fazi pripremljenosti u oblasti slobodnog kretanja robe. U ovoj oblasti nije ostvaren napredak. BiH još uvijek treba preduzeti aktivnosti na usklađivanju zakonodavnog okvira s pravnom stečevinom EU, posebno u pogledu tehničkih zahtjeva za proizvode, akreditaciju, ocjenjivanje usklađenosti i nadzor nad tržištem.
11.Džana Kadribegović
Odgovornost radnika i poslodavca na osnovu zakona o radu
Zakonom o radu („Službene novine Federacije BiH, broj 26/16, 89/18,44/22 i 39/24) propisano je da se zaključivanjem ugovora o radu između radnika i poslodavca zasniva radni odnos. U skladu s tim ugovorom radnik i poslodavac preuzimaju i međusobnu odgovornost za kvalitetno i efikasno izvršavanje preuzetih prava i obaveza. Kako ne bi bilo dilema i nedoumica u praksi veoma je važno da se ugovorom o radu precizno utvrde prava, obaveze i odgovornosti ugovornih strana, tim prije što Zakonom o radu, u odnosu na ranije zakonodavstvo, nije predviđena mogućnost vođenja disciplinskog postupka za povrede radnih obaveza. Zakonodavac je imao u vidu da su disciplinski postupci često trajali neopravdano dugo, a nerijetko je dolazilo i do zastare njihovog vođenja, te se na taj način gubila i sama svrha vođenja disciplinskog postupka. Međutim, u nekim posebnim zakonima i dalje je zadržana disciplinska odgovornost.
12.Bernard Iljazović
Pravo na pristup informacijama u Republici Srpskoj
Sloboda informiranja, a time i pravo na dostupnost informacijama koje posjeduju tijela javne vlasti jedno je od temeljnih ljudskih prava, koje propisuje Europska konvencija o ljudskim pravima i temeljnim slobodama, Konvencija o pristupu informacijama, te međunarodni ugovori. Otvorenost i javnost rada tijela javne vlasti prema društvu u kojem djeluju, jedna je od temeljnih pretpostavki demokratizacije i modernog društva, borbe protiv korupcije, te primjeni osnovnih pravnih, društvenih i ekonomskih postulata. Pravo na pristup informacijama temelji se na načelima javnosti i slobodnog pristupa, pravodobnosti, potpunosti i točnosti informacija, načelu jednakosti, te načelu raspolaganja informacijom, koja moraju poštivati tijela javne vlasti u provedbi Zakona. Postojeći zakonodavni okvir o slobodi pristupa informacijama potrebno je izmijeniti i osuvremeniti kako bi se postiglo učinkovitije ostvarivanje prava na pristup informacijama, kao i osigurala veća razina pravne zaštite u postupku ostvarivanja prava.
13.Dr. sc. Asja Gojačić
Upravljanje korporativnom reputacijom
Reputacija je normalni dio našega života i sastavni dio društva. Današnje okruženje otkriva da više nije dovoljno da poduzeće bude u društvu, ono mora biti dio društva i mora igrati aktivnu ulogu u njemu, mora se društveno integrirati. Korporativna reputacija predstavlja rezultat agregatnog procesa koji sadrži različite informacije koje upotrebljavaju potrošači kako bi formirali svoje viđenje poduzeća. Zahvaljujući svojoj neopipljivosti, korporativna reputacija se može upotrijebiti kao efektivno sredstvo predviđanja proizvoda, ishoda proizvodnih procesa i predstavlja najpouzdaniji signal da je poduzeće sposobno da zadovolji potrebe i želje potrošača. Upravljanje korporativnom reputacijom predstavlja upravljanje determinantama konkurentnosti, tj. odnosima sa svim relevantnim interesno-utjecajnim skupinama koji izravno ili neizravno opredjeljuju opstanak i prosperitet poduzeća. Polazeći od toga da je korporativna reputacija percepcija ljudi, moguće je zaključiti da nastaje na bazi akcija kompanije iz prošlosti. Upravljanje korporativnom reputacijom je u tom smislu kompleksno i potreban je individualan pristup svim interesno-utjecajnim skupinama. Stoga koncept korporativne reputacije podrazumijeva orijentiranje menadžera na aktivniji i egzaktniji pristup komuniciranju s ključnim interesno-utjecajnim skupinama.
14.Safeta Lukačević
Orijentacija i uvođenje novih zaposlenika u posao i analiza radnog učinka
Ponekad poslodavci zanemaruju odgovarajuću orijentaciju i uvođenje u posao novih zaposlenika. Temeljna orijentacija i uvođenje u posao koštaju vremena i truda, ali donose veću produktivnost radnika, smanjuju konfuziju te pružaju zadovoljstvo radniku i poslodavcu. Jedna osoba trebala bi biti na čelu procesa orijentacije. Obično je to rukovodilac, ali u većim organizacijama bi trebalo da postoje posebni zaposlenici zaduženi samo za orijentaciju novih zaposlenika. Orijentacija novog zaposlenika može uključivati više ljudi iako postoji samo jedan koji ima potpunu odgovornost. Područja koja treba pokriti razlikuju se od organizacije do organizacije, ali postoje neka osnovna područja koja treba pokriti kao što su drugi zaposlenici, radna istorija, ciljevi te uloga novog zaposlenika. Dobrom orijentacijom olakšavamo prelaz na drugi korak – uvođenje u posao. Zaključak je da provođenje pravilne orijentacije osigurava zadovoljstvo radom i za zaposlenika i za poslodavca. Poslodavac bi trebao ocijeniti zaposlenikov nivo vještine i znanja, procijeniti šta zaposlenik treba biti sposoban obaviti i razviti strategije u obuci zaposlenika. Dobro planiranje i provođenje orijentacije i obuke košta vremena i truda i zaposlenika i poslodavca, ali dalekosežne koristi rezultiraju u pozitivnim, produktivnim i motivisanim pojedincima.
15. Savjetodavni servis
Objavljen Zakon o unutrašnjoj trgovini FBiH
U ''Službenim novinama FBiH'' broj 87/24 od 06.11.2024. godine, objavljen je Zakon o unutrašnjoj trgovini FBiH.
Ovaj Zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u ''Službenim novinama FBiH'', tj. od 14.11.2024. godine.
Zakon donosi niz novina, koji se odnose na:
- način formiranja cijena,
- naplate u gotovini,
- radnog vremena,
- obaveznog posjedovanja radne odjeće,
- definisanja velikog broja različitih veleprodajnih i maloprodajnih objekata
- e-trgovine...
Na predstojećem webinaru u organizaciji Konsultantske kuće FEB d.d. Sarajevo, detaljno ćemo govoriti o svim odredbama novog Zakona o unutrašnjoj trgovini. Učesnicima webinara će se obratiti i predstavnici Federalnog ministarstva trgovine, koij su učestvovali u izradi predmetnog zakona.
Program webinara možete pogledati na sljedećem linku PROGRAM
EDUKACIJA ZA OVLAŠTENE PROCJENITELJE: Metode procjene vrijednosti preduzeća, Procjena vrijednosti prava i nemtarijalne imovine, Značaj izračuna WACC-a, Integracija ESG faktora u DCF model
Kontinuirana edukacija za ovlaštene procjenitelja, računovođe i revizore
- METODE PROCJENE VRIJEDNOSTI PREDUZEĆA PREMA MEĐUNARODNOM STANDARDU PROCJENE VRIJEDNOSTI (MSPV)
- PROCJENE VRIJEDNOSTI PRAVA I NEMATERIJALNIH OBLIKA IMOVINE
- ZNAČAJ IZRAČUNA WACC-a PRI PROCJENI VRIJEDNOSTI PREDUZEĆA
- INTEGRACIJA ESG FAKTORA U DCF MODEL
Konsultantska kuća FEB d.d. Sarajevo organizuje webinar na temu procjene vrijednosti preduzeća. Webinar je namijenjen Ovlaštenim procjeniteljima, kao i licima koji nemaju certifikat ovlaštenog procjenitelja ali ih interesuju teme procjene vrijednosti imovine.
Edukacija se priznaje kao 7 bodova specijalističke obuke u procjeniteljskoj/računovodstvenoj/revizorskoj profesiji.
Webinar će biti održan uživo - online putem ZOOM platforme, te je prijava na webinar obavezna.
DATUM ODRŽAVANJA: 13.11.2024. godine, sa početkom u 10:00
SADRŽAJ WEBINARA
METODE PROCJENE VRIJEDNOSTI PREDUZEĆA PREMA MEĐUNARODNOM STANDARDU PROCJENE VRIJEDNOSTI 200 (Prezentant: prof. dr. Maja Letica)
- Međunarodni standard procjene vrijednosti 200 - Poslovanje i poslovni udjeli
- Procjena vrijednosti preduzeća prihodovnim pristupom i metodama s praktičnim primjerom
- Procjena vrijednosti preduzeća troškovnim pristupom i metodama s praktičnim primjerom
- Procjena vrijednosti preduzeća tržišnim pristupom i metodama s praktičnim primjerom
- Ograničenja u procjeni vrijednosti preduzeća u lokalnim uslovima
PROCJENE VRIJEDNOSTI PRAVA I NEMATERIJALNIH OBLIKA IMOVINE (Prezentant: prof. dr. Ivica Pervan)
- Uloga nematerijalne imovine u modernom poslovnom okruženju
- Procjena vrijednosti nematerijalne imovine prema MSPV 210
- Računovodstveni aspekti vrednovanja nematerijalne imovine – MRS/MSFI i MSFI za MSP
- Praktični primjeri vrednovanja nematerijalne imovine
ZNAČAJ IZRAČUNA WACC-a PRI PROCJENI VRIJEDNOSTI PREDUZEĆA (Prezentant: prof. dr. Maja Letica)
- Elementi izračuna WACC-a
- Praktični primjeri izračuna WACC-a
- Utjecaj WACC-a na konačnu vrijednost procjene i osjetljivost modela
INTEGRACIJA ESG FAKTORA U DCF MODEL (Prezentant: prof. dr. Edin Glogić)
- Identifikacija relevantnih ESG faktora za preduzeće
- Uticaj ESG faktora na projekcije novčanih tokova
- Diskontna stopa prilagođena ESG rizicima
- Metodologija integracije ESG faktora u procjenu kapitalnih troškova
- Izazovi i prednosti primjene ESG kriterija u DCF modelu
INFORMACIJE O WEBINARU
PREDAVAČI:
- prof. dr. Maja Letica
- prof. dr. Ivica Pervan
- prof. dr. Edin Glogić
SATNICA I MJESTO ODRŽAVANJA: U 10:00 putem ZOOM-a
NAKNADA:
- Za pretplatnike časopisa 110,00 KM
- Za ostale učesnike 130,00 KM
U CIJENU SU URAČUNATI:
- Online pristup webinaru
- Materijal za webinar– Priručnik
- Certifikat o prisustvu edukaciji
PLAĆANJE:
- Raiffeisen bank d.d. Sarajevo 1610000063300077
- Union banka d.d. Sarajevo 1020290000002288
- UniCredit bank d.d. Mostar 3389002207884134
Sve potrebne informacije na telefone:
033/ 21 58 02, 21 48 74, 21 07 14
Izmjena Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dobit
U "Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine", broj 84/24 od 25.10.2024. godine objavljen je Pravilnik o izmjeni Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dobit.
U Pravilniku o primjeni Zakona o porezu na dobit ("Službene novine Federacije BiH", br. 88/16, 11/17, 96/17, 94/19, 87/20, 33/22 i 36/24) u članu 1. stav (2) obrazac "Pregled nastalih, neiskorištenih i iskorištenih poreznih gubitaka (Obrazac PG-809)" zamjenjuje se sa novim obrascem "Pregled nastalih, neiskorištenih i iskorištenih poreznih gubitaka (Obrazac PG-809)" koji se nalazi u prilogu ovog pravilnika i čini njegov sastavni dio.
Izmjena Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dobit.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenim novinama Federacije BiH".
Interaktivna edukacija ”ŠKOLA POREZA” - otvorene prijave za 18.11.2024. godine
Konsultantska kuća FEB d.d. Sarajevo nakon uspješno provedenih edukacija kao što su: Porezna akademija, abc Knjigovodstvo, excel za računovođe/revizore, analiza finansijskih izvještaja, interna revizija i interna kontrola..., organizuje novu edukaciju pod nazivom ''Škola poreza''.
Dopustite da vas učinimo malim stručnjacima u poznavanju i praktičnoj primjeni poreznih propisa. Steknite i usavršite svoje znanje iz oblasti direktnih i indirektnih poreza, kao i velikog broja obaveznih parafiskaliteta.
Projekat ''Škola poreza'' predstavlja online interaktivnu edukaciju u kojoj će se učesnicu upoznati sa aktuelnim odredbama iz poreznih propisa koji se odnose na primjenu direktnihi indirektnih poreza:
- Direkni porezi u FBiH
- Zakon o porezu na dohodak
- Zakon o porezu na dobit
- Indirektni porezi u BiH
- Zakon o PDV-u
- Zakon o akcizama
- Zakon o carinskoj politici
- Parafiskaliteti
👩🎓👨🎓U nastavku prenosimo utiske naših polaznika sa ranijih edukacija u organizaciji Konsultantske kuće FEB d.d.:
“U moru nekih certifikata i diploma, meni je Porezna akademija najdraža obuka. Sa lakoćom sam i išla i vraćala se, bez obzira na radni dan. Konkretni problemi s kojima se susreće računovoda u svakodnevnom radu, informacije do kojih nije lako doći a da su dovoljno pouzdane. Mnogo korisno, dobro organizovano. Sve pohvale timu i predavaču.”
“Vezano za Poreznu akademiju, želim da Vam se zahvalim na dobro pripremljenim prezentacijama i još boljem izlaganju. Super je osmišljen koncept, gdje se izlažu teme i daju odgovori na situacije koje se dešavaju u praksi. S obzirom da sam početnik u ovoj oblasti oko poreza i doprinosa sada nakon završetka mogu reći da sam obogatila svoje znanje i radno iskustvo saznanjima iz ovih oblasti. Takođe grupa je bila super, mix ljudi iz raznih oblasti.”
“Porezna akademija je jedno super iskustvo za mene. Predavač jasno i koncizno izlaže,te je jako susretljiv u davanju odgovora.Nadam se da ćemo imati priliku opet da se družimo na nekim sličnim i jednako ineteresantnim edukacijama.”
Broj mjesta je ograničen, te je potrebna online prijava.
OSTALE INFORMACIJE
Cijena po edukaciji: 450,00 KM + PDV
Datum održavanja: 18.11. - 22.11.2024. godine
Trajanje po edukaciji: pet dana
Satnica: 12:00 - 14:00
Mjesto održavanja: Online putem Zoom platforme
Broj polaznika je ograničen.
Sve potrebne informacije na telefon: 033/ 215-802
email: pitanja@feb.ba
Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za august/kolovoz 2024. godine.
U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 82/24 od 18.10.2024. godine objavljeno je Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za august/kolovoz 2024. godine.
Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za august 2024. godine iznosi 1.384 KM.
Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za period juni 2024. godine - august 2024. godine iznosi 1.374 KM.
Prosječna isplaćena mjesečna bruto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za august 2024. godine iznosi 2.159 KM.
Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o načinu uplate, pripadnosti i raspodjele javnih prihoda u FBiH
U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 80/24 od 11.10.2024. godine objavljen je Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o načinu uplate, pripadnosti i raspodjele javnih prihoda u Federaciji Bosne i Hercegovine.
Izmjene i dopune donosimo u nastavku.
PRAVILNIK O IZMJENAMA I DOPUNAMA PRAVILNIKA O NAČINU UPLATE, PRIPADNOSTI I RASPODJELE JAVNIH PRIHODA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE
1. U Pravilniku o načinu uplate, pripadnosti i raspodjele javnih prihoda u Federaciji Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", br. 54/20, 55/20-isp, 63/20, 88/20, 28/21, 56/21, 83/21, 1/22, 34/22, 57/22, 76/22, 93/22, 94/22, 10/23, 37/23, 81/23, 23/24 i 36/24 i 57/24), u tački 3.3. – Porez na dohodak, iza tačke 3.3.11., dodaje se nova tačka 3.3.12., koja glasi:
"3.3.12. Kod popunjavanja platnog naloga, prilikom uplate prihoda iz tačke 3.3.2. ovog pravilnika, počevši od 01.01.2025. godine, obveznik je dužan navesti tačan porezni period za koji se vrši uplata, a banka neće prihvatiti uplatu po platnom nalogu koji ne sadrži pravilno označen porezni period, na način propisan u tački 10.2., pod brojem 12. i 13.".
2. U tački 6.1., iza tačke 6.1.8., dodaje se nova tačka 6.1.9. koja glasi:
"6.1.9. Kod popunjavanja platnog naloga, prilikom uplate prihoda iz tačke 6.1.2. ovog pravilnika, počevši od 01.01.2025. godine, obveznik je dužan navesti tačan porezni period za koji se vrši uplata, a banka neće prihvatiti uplatu po platnom nalogu koji ne sadrži pravilno označen porezni period na način propisan u tački 10.2., pod brojem 12. i 13.".
3. U tački 12.1.2. - Računi budžeta kantona, u redu broj 7. – "Hercegovačko-neretvanski kanton", naziv banke: "UniCredit Bank d.d.", zamjenjuje se nazivom: "ASA Banka d.d.", a broj računa: "338-000-2200005-953" zamjenjuje se brojem: "134-209-0360000-146".
4. U tački 12.1.3. - Računi budžeta jedinica lokalne samouprave, pod rednim brojem 54. – "Jablanica", naziv banke: "Privredna banka Sarajevo d.d.", zamjenjuje se nazivom: "ASA Banka d.d.", a broj računa: "101-151-0073817-981" zamjenjuje se brojem: "134-208-0310000-187".
5. Ovaj pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenim novinama Federacije BiH", a primjenjuje se od 01.11.2024. godine.
Prečišćen Pravilnik o načinu uplate, pripadnosti i raspodjele javnih prihoda u Federaciji Bosne i Hercegovine.
Časopis Oktobar 2024
S A D R Ž A J
1.Mr. oec Elman Nadžaković
Značaj Međunarodnih računovodstvenih standarda
Računovodstveni standardi detaljnija su razrada odabranih računovodstvenih načela i čine jednu od osnovnih računovodstvenih regulativa većine obračunskih sistema. Predstavljaju podlogu za izbor i primjenu računovodstvenih politika. Zbog specifičnosti ekonomskih procesa pojedinih država, većina razvijenih zemalja ima vlastite nacionalne standarde. Pored nacionalnih, radi ujednačavanja računovodstvenih sistema među državama razvijeni su i Međunarodni računovodstveni standardi. Formalna struktura i sistematizacija računovodstvenih standarda zavisi od specifičnosti potreba za praćenjem ekonomskih tokova na određenom nacionalnom nivou. Ovako različite potrebe predstavljaju osnovu zbog koje se pojavljuju razlike u broju i sadržaju računovodstvenih standarda pojedinih zemalja. Primjer zemlje gdje međunarodni računovodstveni standardi predstavljaju glavni izvor računovodstvene regulative je Bosna i Hercegovina, gdje je Zakonskim rješenjem cjelokupno uređenje oblasti računovodstva preneseno na MRS.
2.Prof. dr. sc. Edin Glogić
Komparacija novog MSFI 18 i starog MRS 1: ključne promjene u pogledu prezentacije i objavljivanja u finansijskim izvještajima
Standard MSFI 18 donosi brojne promjene u načinu na koji subjekti prezentuju i objavljuju prihode, rashode, ali i druge ključne finansijske informacije, poput aktivnosti ulaganja, finansiranja, oporezivanja dobiti i obustavljenih poslovanja. Jedna od najvažnijih promjena koju ovaj standard uvodi jeste preciznija klasifikacija prihoda i rashoda u Izvještaju o dobiti i gubitku, uz jasnu podjelu na poslovne aktivnosti, aktivnosti ulaganja, aktivnosti finansiranja, te obustavljene poslovne aktivnosti. Ova klasifikacija omogućava korisnicima finansijskih izvještaja bolji uvid u to kako preduzeća ostvaruju prihode, kakvi su troškovi poslovanja, te kako se koriste resursi i finansijski instrumenti. Također, MSFI 18 postavlja zahtjev za transparentniju prezentaciju informacija, što uključuje prikaz varijabilnih komponenti prihoda, dobitaka i gubitaka iz ulaganja, kao i poreznih obaveza. Primjena MSFI 18 donosi značajne prednosti u vidu veće transparentnosti i dosljednosti finansijskih izvještaja. Na taj način se smanjuje mogućnost pogrešnih interpretacija i omogućava se bolja usporedivost između različitih preduzeća i industrija. Ipak, implementacija MSFI 18 predstavlja i izazov za mnoge subjekte, posebno u pogledu prilagođavanja računovodstvenih politika i internih kontrola kako bi se ispunili novi zahtjevi. Ovaj standard je ključan alat u osiguravanju integriteta i tačnosti finansijskih izvještaja u savremenom poslovnom okruženju, povećavajući povjerenje investitora, regulatora i ostalih korisnika finansijskih izvještaja.
3.Jasmin Omeragić
Svrha i smisao revizije ne smije doći u pitanje
Revizija poslovanja, bez obzira na obim poslovanja i veličinu poslovnog subjekta, suštinski bi bila neophodna za sve firme, udruženja, organe vlasti i uprave, jer raspolaganje sredstvima zahtijeva posebnu pažnju, i to sa specijalnim fokusom na donošenje zakonitih poslovnih odluka, otkrivanje eventualnih računovodstvenih grešaka, ali i zloupotrebu položaja i sredstava poreskih obveznika. Stepen razrade, pristup u tumačenju i količina informacija koje trebaju biti objavljene u objašnjenjima pojedinih stavki iz računovodstvenih izvještaja vrlo često predmet je spora između revizora i subjekta revizije. Rezultati provedene revizije očituju se kroz revizorski izvještaj, a posebno je važan onaj dio takvih dokumenata u kojem se izražava mišljenje revizora o pouzdanosti izvještaja revidiranog subjekta. Međutim, kod nas u BiH vrlo mali broj subjekata privređivanja, ali i stručnih službi organa vlasti ne može se pohvaliti ni povremenom, a kamoli redovnom praksom analize svojih finansijskih izvještaja, jer izgleda da ponajveći broj njih ne želi ni samima sebi priznati da bi im dijagnosticiranje svoga stvarnog finansijskog stanja i statusa moglo otvoriti mnoga pitanja koja su odavno već morali riješiti. Stoga se i informacije iz računovodstvenih evidencija koriste bez svrhe analize, to jest samo parcijalno i nepovezano, ovisno o tome kome su koji podaci i zbog neke zakonske obaveze potrebni (vlasnici, menadžeri, zaposlenici, investitori, kreditori, kupci i dobavljači, organi kontrole i nadzora, državna tijela, razne agencije, itd).
4.Nedim Čustović
Promjene i transformacije koje se očekuju u struci internerevizije nakon donošenja novih globalnih standarda (II dio)
Globalni standardi interne revizije Instituta internih revizora usmjeravaju svjetsku profesionalnu praksu interne revizije i služe kao osnova za evaluaciju i podizanje kvaliteta funkcije interne revizije. U srcu Standarda je 15 vodećih principa koji omogućavaju učinkovitu internu reviziju. Svaki princip je podržan standardima koji sadrže zahtjeve, razmatranja za implementaciju i primjere dokaza usklađenosti. Zajedno, ovi elementi pomažu internim revizorima ostvariti principe i ispuniti svrhu interne revizije. Interna revizija igra ključnu ulogu u jačanju sposobnosti organizacije da služi javnom interesu. Dok je primarna funkcija interne revizije jačanje procesa upravljanja, upravljanja rizikom i kontrole, njeni efekti se protežu izvan organizacije. Interna revizija doprinosi sveukupnoj stabilnosti i održivosti organizacije pružajući sigurnost u njenu operativnu efikasnost, pouzdanost izvještavanja, usklađenost sa zakonima i/ili propisima, očuvanje imovine i etičku kulturu. Interna revizija je najuticajnija kada je funkcija interne revizije direktno odgovorna odboru (također poznata kao „funkcionalno izvještavanje odboru“), umjesto da je direktno odgovorna menadžmentu za aktivnosti za koje daje sigurnost i savjete. Odnos direktnog izvještavanja između odbora i glavnog izvršnog revizora omogućava funkciji interne revizije da obavlja usluge interne revizije i saopštava rezultate angažmana bez uplitanja ili nepotrebnih ograničenja.
5.Prof. dr. sc. Jozo Piljić
Predstečajni postupak -pravni, knjigovodstveni i porezni aspekt-
Predstečajni postupak provodi se radi uređivanja pravnog položaja dužnika i njegovog odnosa prema povjeriocima, a u cilju nastavka obavljanja njegove djelatnosti. Predstečajni postupak može se otvoriti ako sud utvrdi postojanje prijeteće platežne nesposobnosti. Prijeteća platežna nesposobnost postoji ako dužnik prema planu dospijeća novčanih obveza neće biti u stanju da izmiri preuzete obveze plaćanja po dospijeću u narednih 12 mjeseci i ako dužnik kasni sa izmirenjem preuzetih novčanih obveza do 60 dana. Sud po službenoj dužnosti utvrđuje sve činjenice koje su od važnosti za predstečajni i stečajni postupak i može izvoditi sve potrebne dokaze. U predstečajnom i stečajnom postupku svim povjeriocima obezbjeđuje se jednak tretman i ravnopravan položaj povjerilaca istog isplatnog reda. Računovodstveni i porezni tretman otpisa obveza i potraživanja značajan je sa stajališta korisnika financijskih izvještaja kojem se pružaju informacije o stanju i ročnosti potraživanja i obveza i vrsti troška odnosno prihoda. U bilješkama je također potrebno objaviti detaljnije informacije o otpisima potraživanja i obveza po osnovi sklopljenih predstečajnih postupaka.
6.Prof. dr. sci. Ismet Šemić
Povezanost ESG kriterija, karbonskog otiska i ISO standarda u kontekstu održivosti
Carbon footprint je novi termin sa kojim ćemo neminovno morati da se suočimo. On je u vezi je sa klimatskim promjenama i stalnim narušavanjem životne sredine. Carbon footprint je pojam koji označava količinu ugljen-dioksida (CO2) koja se oslobađa u atmosferu kao rezultat aktivnosti određenog pojedinca, organizacije ili zajednice. Ovaj koncept se odnosi na sve emisije ugljika koje nastaju kao posljedica čovjekovih-naših aktivnosti, kao što su putovanja, proizvodnja hrane, korištenje električne energije i slično. Svaki put kada vozimo automobil ili koristimo klima uređaj, emitujemo ugljen-dioksid u atmosferu. Ove emisije stvaraju efekt staklene bašte koji zagrijava planetu i izaziva klimatske promjene. Direktiva propisuje obvezu objave ESG relevantnih informacija za sva velika poduzeća i sve izdavatelje. Primjena za prve obveznike počinje u 2024., a objava prvih izvještaja prema Direktivi CSRD započinje u 2025. godini. Važno je zapamtiti da se trajna kulturna promjena mora pokretati od dna i od vrha organizacije. Ako se ovaj proces ostvari, kompanija može znatno brže napredovati sa svojim ESG ciljevima.
7.Dr. sc. Dinka Antić
Nova politika oporezivanja malih firmi PDV-om u EU
PDV Direktiva omogućuje posebni aranžman oporezivanja za male firme u članicama EU, čiji je godišnji promet ispod praga za oporezivanje kojeg propisuju članice. Pravila posebne sheme su zastarjela imajući u vidu reforme i radikalne izmjene pravila PDV-a od usvajanja redizajna Šeste PDV direktive 2006.godine. Za Bosnu i Hercegovinu značajna su četiri elementa novog koncepta sheme za male obveznike u EU koji će se primjenjivati od 2025.godine. Prvo, skala pragova za oslobađanje, koja je u prošlosti članicama odobravana kao derogacija, postaje odredbom Direktive. Skala pragova podrazumijeva različite visine praga za oslobađanje za različite sektore (isporuke dobara/pružanje usluge) i grupacije obveznika unutar njih. Drugo, za razliku od sadašnjeg tretmana malih firmi sve male firme se smatraju „oporezivom osobom“ u svrhu PDV-a, s tim da se one male firme kojima se odobrava oslobađanje smatraju „oslobođenom oporezivom osobom“. Treće, novi tretman oslobođene male firme kao oslobođene oporezive osobe ima za posljedicu obvezu evidentiranja svih ekonomskih operatora u sistemu PDV-a, pa i onih čiji je promet ispod praga za registraciju. Iako se ne radi o standardnoj registraciji za PDV-e sve male firme trebaju biti evidentirane u sistemu PDV-a. EU propisuje i obvezu kvartalnog izvještavanja za sve male firme u članicama gdje imaju sjedište o visini prometa dobara i usluga bez obzira što po visini prometa nisu dužne da se registriraju za PDV-e. Četvrto, evidentiranje malih firmi u sistemu PDV-a bez obzira da li koriste pravo na oslobađanje zahtijeva intenzivnu razmjenu informacija o malim firmama između članica. Da bi se to postiglo nužno je da svaka nacionalna PDV administracija ima u evidenciji sve firme koje obavljaju ekonomsku djelatnost, koja je oporeziva PDV-om, samostalno i u kontinuitetu, bez obzira da li su dužne da se registriraju za PDV-e, te da te informacije razmjenjuje sa drugim članicama.
8.Bernard Iljazović
Transparentnost plaća u Europskoj uniji
Vijeće Europske unije donijelo je 24. travnja 2023. godine nova pravila o transparentnosti plaća, odnosno Direktivu (EU) 2023/970 Europskog Parlamenta i Vijeća o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja.Transparentnost plaća radnicima omogućava da otkriju i dokažu moguću diskriminaciju na temelju spola. Ujedno, otkriva i rodnu pristranost u sustavima plaća i platnim razredima, u kojima se rad žena i muškaraca ne vrednuje jednako i na rodno neutralan način ili u kojima se ne vrednuju određene stručne vještine koje se većinom smatraju ženskim osobinama. S obzirom da je takva pristranost često nesvjesna, transparentnost plaća poslodavcima može pomoći da budu informiraniji i prepoznaju diskriminirajuće rodno uvjetovane razlike u plaći koje se ne mogu objasniti valjanim diskrecijskim čimbenicima i koje su često nenamjerne. Stoga je transparentnost plaća ključan alat za uklanjanje sumnji o jednakoj plaći muškaraca i žena, te doprinosi suzbijanju rodne pristranosti u plaćama.
9.Mr Safija Žilić, dipl. oec
Faktoring kao oblik kratkoročnog finansiranja u praksi
Korištenjem usluga faktoringa društvo za sebe može obezbjediti niz usluga i strukturirati ih prema svojim potrebama, a sve sa jednim ciljem, a to je dolazak do likvidnih sredstava. Privrednim društvima je lakše finansiranje poslovanja na ovaj način jer umjesto da čekaju na naplatu potraživanja od kupaca, ista mogu iskoristiti za dobijanje likvidnih sredstava. Faktoring je savremeni instrument na tržištu i preduzetnici u našoj zemlji su još uvijek u fazi upoznavanja istog, iako u odnosu na prije nekoliko godina ima tendenciju rasta. Ipak je to znatno na nižem nivou nego u većim razvijenim europskim zemljama. Činjenica da je tek 2016. godine u Federaciji BiH, odnosno 2020. godine u R Srpskoj donesen Zakon o faktoringu nam daje do znanja koliko je to još uvijek novina na našem tržištu. Faktoring je posao kojem recesija ne smeta. Suprotno, otkup nedospjelih potraživanja u posljednje vrijeme postaje vrlo aktuelan. Ta činjenica ne iznenađuje s obzirom da je glavni efekt faktoringa poboljšanje likvidnosti, jer pribavljanjem gotovine u kratkom vremenskom roku društva se mogu oporaviti. Na kraju može se zaključiti da će faktoring tek u budućnosti biti prepoznat na našem tržištu, ali da se još uvijek ne koristi u velikom obimu. Pretpostavka je da će u budućnosti to biti promijenjeno i da ćemo se približavati obimu korištenja faktoringa u drugim razvijenim evropskim zemljama.
10.Dr Mirna Pajević Rožajac
Upravljanje novcem, finansijsko planiranje i analiza
Upravljanje novcem podrazumijeva stalno balansiranje između solventnosti i rentabilnosti, što se ostvaruje uspostavljanjem optimalnog salda gotovine. Svaki periodični deficit gotovine (smanjenje solventnosti, povećanje rentabilnosti) treba imati izvore pokrića, dok svaki suficit (smanjenje rentabilnosti jer se ne ostvaruje prinos, povećanje solventnosti) treba da ima mogućnost za rentabilan plasman izvan redovnog (operativnog) poslovanja. Pri upravljanju gotovinom treba težiti da se što više gotovine oslobodi i da se rentabilno uloži, ali da se pri tom ne ugrozi solventnost. Privremeno slobodnu gotovinu treba ulagati u vrijednosne papire, da bi se ostvario prinos. Preduzeće može da pribavlja gotovinu emisijom i prodajom vrijednosnih papira. Zadatak finansijskog menadžmenta je da što više sinhronizuje prilive i odlive gotovine (zbog suficita i deficita). Gotovinom se najčešće plaća samo kada se ne može izvršiti bezgotovinsko plaćanje (maloprodaja, usluge stanovništvu). Finansijsko planiranje je iskazivanje raznih planova nabavke, proizvodnje i prodaje u finansijskim pokazateljima. Planiranje finansijskih sredstava se sintetizuje u finansijskom planu.
U finansijskom planu se definišu izvori finansiranja, raspodjela finansijskih resursa, obavezna plaćanja, rokovi realizacije finansijskih mjera i drugo.
11.Doc. dr. sc. Jasmina Hurić
Fiskalna održivost i stabilnost duga Bosne i Hercegovine
Svaka država treba da posveti poseban značaj pitanju fiskalne održivosti, kao ključnoj sponi u postizanju i očuvanju makroekonomske stabilnosti. Održivost fiskalne politike ogleda se u stabilnom javnom dugu i mogućnosti ekonomije da uredno servisira sve dospjele obaveze. Ona je određena nivoom zaduženosti, visinom stope rasta BDP-a i realnom kamatnom stopom na javni dug. Prema široko prihvaćenom stajalištu fiskalna politika je održiva ako je kamatna stopa na javni dug manja od stope privrednog rasta i ako su stope rasta zaduženosti niže od kamatnih stopa. Rast duga treba da ima pozitivne refleksije na rast BDP-a, na rast izvoza, rast prihoda, stranih investicija, povećanja životnog standarda stanovništva i uopćeno pravilo je da se sredstva za koja se zadužuje usmjere u područja i djelatnosti koje će pozitivno uticati na rast i razvoj zemlje. Poseban problem u definisanju fiskalne održivosti je određivanje granice prihvatljivog nivoa zaduženosti i mjera kojima se to postiže. Fiskalna održivost Bosne i Hercegovine nije ugrožena, ali tokom svih posmatranih godina prisutni su izraženi izazovi u kretanju određenih trendova duga. Tu se u prvom redu ističu problemi u negativnoj korelaciji između pokazatelja stabilnosti duga (toka i stanja) i najvažnijih makroekonomskih pokazatelja.
12.Doc. dr. Selma Vidimlić
Kriza u preduzeću
Riječ kriza potiče od grčke riječi krisis, što je označavalo odluku, preokret, opasnost, razlučivanje, odlučivanje. Izraz je označavao i davanje mišljenja, prosudbe, procjene ili odluke. I pored činjenice da neuspjeh u poslovanju predstavlja ne samo problem dotičnog društva, njegovih stakeholdera, menadžmenta ili radnika, isti je i širi društveni problem. Precizan metod za predikciju poslovnog neuspjeha još nije pronađen ni u razvijenom Zapadu, a pogotovo ne u zemljama u tranziciji, koje su opterećene raznim problemima i izazovima. Međutim, cilj iznalaženja pouzdanog indikatora krize u ranom stadijumu je prepoznavanje onih aktivnosti koje mogu biti preventivne. Bilo koji vanjski razlog koji je doveo do krize u preduzeću treba što ranije detektovati. Među najvažnijim tehnikama za predikciju poslovnog neuspjeha i za rano otkrivanje signala latentne krize preduzeća svakako spadaju analize boniteta preduzeća, posmatranje bilansnih indikatora, praćenje vanbilansnih indikatora, kontrola usklađenosti ciljeva i rezultata te analiza njihovog jaza. Preventivnim planiranjem i tržišnim predviđanjem počinju navedene aktivnosti. Često je potrebno kombinovati više tehnika kako bi se tačno utvrdila latentna kriza preduzeća.
13.Dr. sci. Asja Gojačić
Upravljanje razvojem zaposlenih u poslovnim organizacijama
Razvoj zaposlenih obuhvata sve mjere obrazovanja (formalno obrazovanje, daljnja edukacija, prekvalifikacija, plan napredovanja itd.) kojima se stječu nova znanja, vještine i sposobnosti potrebna za uspješno obavljanje novih, složenijih i izazovnijih poslova. Dakle, mjerama razvoja, zaposleni se pripremaju za buduće poslove u skladu s organizacijskim ciljevima i situacijom na tržištu. Riječ je o sveobuhvatnom konceptu, kojim se utječe na izgradnju i daljnji razvoj kompetentnosti suradnika, koje su im potrebne za implementaciju strategijskih ciljeva poduzeća. Kao instrument upravljanja poduzećem, razvoj zaposlenih doprinosi postizanju najvećih ciljeva poduzeća. Konkretno rečeno razvoj zaposlenih teži učinkovitom razvoju zaposlenih kako bi, dugoročno gledano bile pokrivene potreba za zaposlenim u kvantitativnom, kvalitativnom i vremenskom pogledu. Radi se o dugoročnom očuvanju i jačanju ljudskog kapitala. Uspjeh svih aktivnosti upravljanja ljudskim resursima zavisi od usaglašenosti individualnih ciljeva s ciljevima organizacije, kao i mogućnosti njihovog postizanja u istoj mjeri. Ova usaglašenost i ravnopravna podrška ostvarivanju ciljeva suradnika i ciljeva organizacije je potrebna i kod aktivnosti razvoja zaposlenih. Znači da razvoj zaposlenih mora bitu u skladu sa željama, očekivanjima i mogućnostima zaposlenih s jedne strane i s ciljevima organizacije i zahtjevima radnog mjesta s druge strane. Prikladnost određene metode zavisi s jedne strane od ciljeva razvoja zaposlenih i potrebnih kompetentnosti, te od okvirnih uvjeta za pokretanje procesa učenja kod suradnika, s druge strane.
14.Džana Kadribegović
Neka pitanja zaštite radnika i ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa
Odredbama Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16, 89/18, 44/22 i 39/24) značajna pažnja je posvećena zaštiti radnika i ostvarivanju prava i obaveza iz radnog odnosa. Prava i obaveze iz radnog odnosa radnici ostvaruju, prije svega, kod poslodavca, čime se ne isključuje ostvarivanje prava radnika i pred drugim nadležnim organima kao što su inspekcijski organi, nadležni sudovi i drugi organi, u skladu sa zakonom. Ovakvo zakonsko rješenje ima za cilj, prije svega, da se smanji broj radnih sporova pred nadležnim sudovima, odnosno da se izbjegnu dugi sudski postupci i nepotrebno parničenje. Pojam zaštite radnika obuhvata, između ostalog, sigurnost i zdravlje na radu, zaštitu maloljetnika, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa.
15. Savjetodavni servis