FEB dd

Časopis Oktobar 2024



ELEKTRONSKI ČASOPIS

S A D R Ž A J

1.Mr. oec Elman Nadžaković

Značaj Međunarodnih računovodstvenih standarda

Računovodstveni standardi detaljnija su razrada odabranih računovodstvenih načela i čine jednu od osnovnih računovodstvenih regulativa većine obračunskih sistema. Predstavljaju podlogu za izbor i primjenu računovodstvenih politika. Zbog specifičnosti ekonomskih procesa pojedinih država, većina razvijenih zemalja ima vlastite nacionalne standarde. Pored nacionalnih, radi ujednačavanja računovodstvenih sistema među državama razvijeni su i Međunarodni računovodstveni standardi. Formalna struktura i sistematizacija računovodstvenih standarda zavisi od specifičnosti potreba za praćenjem ekonomskih tokova na određenom nacionalnom nivou. Ovako različite potrebe predstavljaju osnovu zbog koje se pojavljuju razlike u broju i sadržaju računovodstvenih standarda pojedinih zemalja. Primjer zemlje gdje međunarodni računovodstveni standardi predstavljaju glavni izvor računovodstvene regulative je Bosna i Hercegovina, gdje je Zakonskim rješenjem cjelokupno uređenje oblasti računovodstva preneseno na MRS.

2.Prof. dr. sc. Edin Glogić

Komparacija novog MSFI 18 i starog MRS 1: ključne promjene u pogledu prezentacije i objavljivanja u finansijskim izvještajima

Standard MSFI 18 donosi brojne promjene u načinu na koji subjekti prezentuju i objavljuju prihode, rashode, ali i druge ključne finansijske informacije, poput aktivnosti ulaganja, finansiranja, oporezivanja dobiti i obustavljenih poslovanja. Jedna od najvažnijih promjena koju ovaj standard uvodi jeste preciznija klasifikacija prihoda i rashoda u Izvještaju o dobiti i gubitku, uz jasnu podjelu na poslovne aktivnosti, aktivnosti ulaganja, aktivnosti finansiranja, te obustavljene poslovne aktivnosti. Ova klasifikacija omogućava korisnicima finansijskih izvještaja bolji uvid u to kako preduzeća ostvaruju prihode, kakvi su troškovi poslovanja, te kako se koriste resursi i finansijski instrumenti. Također, MSFI 18 postavlja zahtjev za transparentniju prezentaciju informacija, što uključuje prikaz varijabilnih komponenti prihoda, dobitaka i gubitaka iz ulaganja, kao i poreznih obaveza. Primjena MSFI 18 donosi značajne prednosti u vidu veće transparentnosti i dosljednosti finansijskih izvještaja. Na taj način se smanjuje mogućnost pogrešnih interpretacija i omogućava se bolja usporedivost između različitih preduzeća i industrija. Ipak, implementacija MSFI 18 predstavlja i izazov za mnoge subjekte, posebno u pogledu prilagođavanja računovodstvenih politika i internih kontrola kako bi se ispunili novi zahtjevi. Ovaj standard je ključan alat u osiguravanju integriteta i tačnosti finansijskih izvještaja u savremenom poslovnom okruženju, povećavajući povjerenje investitora, regulatora i ostalih korisnika finansijskih izvještaja.

3.Jasmin Omeragić

Svrha i smisao revizije ne smije doći u pitanje

Revizija poslovanja, bez obzira na obim poslovanja i veličinu poslovnog subjekta, suštinski bi bila neophodna za sve firme, udruženja, organe vlasti i uprave, jer raspolaganje sredstvima zahtijeva posebnu pažnju, i to sa specijalnim fokusom na donošenje zakonitih poslovnih odluka, otkrivanje eventualnih računovodstvenih grešaka, ali i zloupotrebu položaja i sredstava poreskih obveznika. Stepen razrade, pristup u tumačenju i količina informacija koje trebaju biti objavljene u objašnjenjima pojedinih stavki iz računovodstvenih izvještaja vrlo često predmet je spora između revizora i subjekta revizije. Rezultati provedene revizije očituju se kroz revizorski izvještaj, a posebno je važan onaj dio takvih dokumenata u kojem se izražava mišljenje revizora o pouzdanosti izvještaja revidiranog subjekta. Međutim, kod nas u BiH vrlo mali broj subjekata privređivanja, ali i stručnih službi organa vlasti ne može se pohvaliti ni povremenom, a kamoli redovnom praksom analize svojih finansijskih izvještaja, jer izgleda da ponajveći broj njih ne želi ni samima sebi priznati da bi im dijagnosticiranje svoga stvarnog finansijskog stanja i statusa moglo otvoriti mnoga pitanja koja su odavno već morali riješiti. Stoga se i informacije iz računovodstvenih evidencija koriste bez svrhe analize, to jest samo parcijalno i nepovezano, ovisno o tome kome su koji podaci i zbog neke zakonske obaveze potrebni (vlasnici, menadžeri, zaposlenici, investitori, kreditori, kupci i dobavljači, organi kontrole i nadzora, državna tijela, razne agencije, itd).

4.Nedim Čustović

Promjene i transformacije koje se očekuju u struci internerevizije nakon donošenja novih globalnih standarda (II dio)

Globalni standardi interne revizije Instituta internih revizora usmjeravaju svjetsku profesionalnu praksu interne revizije i služe kao osnova za evaluaciju i podizanje kvaliteta funkcije interne revizije. U srcu Standarda je 15 vodećih principa koji omogućavaju učinkovitu internu reviziju. Svaki princip je podržan standardima koji sadrže zahtjeve, razmatranja za implementaciju i primjere dokaza usklađenosti. Zajedno, ovi elementi pomažu internim revizorima ostvariti principe i ispuniti svrhu interne revizije. Interna revizija igra ključnu ulogu u jačanju sposobnosti organizacije da služi javnom interesu. Dok je primarna funkcija interne revizije jačanje procesa upravljanja, upravljanja rizikom i kontrole, njeni efekti se protežu izvan organizacije. Interna revizija doprinosi sveukupnoj stabilnosti i održivosti organizacije pružajući sigurnost u njenu operativnu efikasnost, pouzdanost izvještavanja, usklađenost sa zakonima i/ili propisima, očuvanje imovine i etičku kulturu. Interna revizija je najuticajnija kada je funkcija interne revizije direktno odgovorna odboru (također poznata kao „funkcionalno izvještavanje odboru“), umjesto da je direktno odgovorna menadžmentu za aktivnosti za koje daje sigurnost i savjete. Odnos direktnog izvještavanja između odbora i glavnog izvršnog revizora omogućava funkciji interne revizije da obavlja usluge interne revizije i saopštava rezultate angažmana bez uplitanja ili nepotrebnih ograničenja.

5.Prof. dr. sc. Jozo Piljić

Predstečajni postupak -pravni, knjigovodstveni i porezni aspekt-

Predstečajni postupak provodi se radi uređivanja pravnog položaja dužnika i njegovog odnosa prema povjeriocima, a u cilju nastavka obavljanja njegove djelatnosti. Predstečajni postupak može se otvoriti ako sud utvrdi postojanje prijeteće platežne nesposobnosti. Prijeteća platežna nesposobnost postoji ako dužnik prema planu dospijeća novčanih obveza neće biti u stanju da izmiri preuzete obveze plaćanja po dospijeću u narednih 12 mjeseci i ako dužnik kasni sa izmirenjem preuzetih novčanih obveza do 60 dana. Sud po službenoj dužnosti utvrđuje sve činjenice koje su od važnosti za predstečajni i stečajni postupak i može izvoditi sve potrebne dokaze. U predstečajnom i stečajnom postupku svim povjeriocima obezbjeđuje se jednak tretman i ravnopravan položaj povjerilaca istog isplatnog reda. Računovodstveni i porezni tretman otpisa obveza i potraživanja značajan je sa stajališta korisnika financijskih izvještaja kojem se pružaju informacije o stanju i ročnosti potraživanja i obveza i vrsti troška odnosno prihoda. U bilješkama je također potrebno objaviti detaljnije informacije o otpisima potraživanja i obveza po osnovi sklopljenih predstečajnih postupaka.

6.Prof. dr. sci. Ismet Šemić

Povezanost ESG kriterija, karbonskog otiska i ISO standarda u kontekstu održivosti

Carbon footprint je novi termin sa kojim ćemo neminovno morati da se suočimo. On je u vezi je sa klimatskim promjenama i stalnim narušavanjem životne sredine. Carbon footprint je pojam koji označava količinu ugljen-dioksida (CO2) koja se oslobađa u atmosferu kao rezultat aktivnosti određenog pojedinca, organizacije ili zajednice. Ovaj koncept se odnosi na sve emisije ugljika koje nastaju kao posljedica čovjekovih-naših aktivnosti, kao što su putovanja, proizvodnja hrane, korištenje električne energije i slično. Svaki put kada vozimo automobil ili koristimo klima uređaj, emitujemo ugljen-dioksid u atmosferu. Ove emisije stvaraju efekt staklene bašte koji zagrijava planetu i izaziva klimatske promjene. Direktiva propisuje obvezu objave ESG relevantnih informacija za sva velika poduzeća i sve izdavatelje. Primjena za prve obveznike počinje u 2024., a objava prvih izvještaja prema Direktivi CSRD započinje u 2025. godini. Važno je zapamtiti da se trajna kulturna promjena mora pokretati od dna i od vrha organizacije. Ako se ovaj proces ostvari, kompanija može znatno brže napredovati sa svojim ESG ciljevima.

7.Dr. sc. Dinka Antić

Nova politika oporezivanja malih firmi PDV-om u EU

PDV Direktiva omogućuje posebni aranžman oporezivanja za male firme u članicama EU, čiji je godišnji promet ispod praga za oporezivanje kojeg propisuju članice. Pravila posebne sheme su zastarjela imajući u vidu reforme i radikalne izmjene pravila PDV-a od usvajanja redizajna Šeste PDV direktive 2006.godine. Za Bosnu i Hercegovinu značajna su četiri elementa novog koncepta sheme za male obveznike u EU koji će se primjenjivati od 2025.godine. Prvo, skala pragova za oslobađanje, koja je u prošlosti članicama odobravana kao derogacija, postaje odredbom Direktive. Skala pragova podrazumijeva različite visine praga za oslobađanje za različite sektore (isporuke dobara/pružanje usluge) i grupacije obveznika unutar njih. Drugo, za razliku od sadašnjeg tretmana malih firmi sve male firme se smatraju „oporezivom osobom“ u svrhu PDV-a, s tim da se one male firme kojima se odobrava oslobađanje smatraju „oslobođenom oporezivom osobom“. Treće, novi tretman oslobođene male firme kao oslobođene oporezive osobe ima za posljedicu obvezu evidentiranja svih ekonomskih operatora u sistemu PDV-a, pa i onih čiji je promet ispod praga za registraciju. Iako se ne radi o standardnoj registraciji za PDV-e sve male firme trebaju biti evidentirane u sistemu PDV-a. EU propisuje i obvezu kvartalnog izvještavanja za sve male firme u članicama gdje imaju sjedište o visini prometa dobara i usluga bez obzira što po visini prometa nisu dužne da se registriraju za PDV-e. Četvrto, evidentiranje malih firmi u sistemu PDV-a bez obzira da li koriste pravo na oslobađanje zahtijeva intenzivnu razmjenu informacija o malim firmama između članica. Da bi se to postiglo nužno je da svaka nacionalna PDV administracija ima u evidenciji sve firme koje obavljaju ekonomsku djelatnost, koja je oporeziva PDV-om, samostalno i u kontinuitetu, bez obzira da li su dužne da se registriraju za PDV-e, te da te informacije razmjenjuje sa drugim članicama.

8.Bernard Iljazović

Transparentnost plaća u Europskoj uniji

Vijeće Europske unije donijelo je 24. travnja 2023. godine nova pravila o transparentnosti plaća, odnosno Direktivu (EU) 2023/970 Europskog Parlamenta i Vijeća o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja.Transparentnost plaća radnicima omogućava da otkriju i dokažu moguću diskriminaciju na temelju spola. Ujedno, otkriva i rodnu pristranost u sustavima plaća i platnim razredima, u kojima se rad žena i muškaraca ne vrednuje jednako i na rodno neutralan način ili u kojima se ne vrednuju određene stručne vještine koje se većinom smatraju ženskim osobinama. S obzirom da je takva pristranost često nesvjesna, transparentnost plaća poslodavcima može pomoći da budu informiraniji i prepoznaju diskriminirajuće rodno uvjetovane razlike u plaći koje se ne mogu objasniti valjanim diskrecijskim čimbenicima i koje su često nenamjerne. Stoga je transparentnost plaća ključan alat za uklanjanje sumnji o jednakoj plaći muškaraca i žena, te doprinosi suzbijanju rodne pristranosti u plaćama.

9.Mr Safija Žilić, dipl. oec

Faktoring kao oblik kratkoročnog finansiranja u praksi

Korištenjem usluga faktoringa društvo za sebe može obezbjediti niz usluga i strukturirati ih prema svojim potrebama, a sve sa jednim ciljem, a to je dolazak do likvidnih sredstava. Privrednim društvima je lakše finansiranje poslovanja na ovaj način jer umjesto da čekaju na naplatu potraživanja od kupaca, ista mogu iskoristiti za dobijanje likvidnih sredstava. Faktoring je savremeni instrument na tržištu i preduzetnici u našoj zemlji su još uvijek u fazi upoznavanja istog, iako u odnosu na prije nekoliko godina ima tendenciju rasta. Ipak je to znatno na nižem nivou nego u većim razvijenim europskim zemljama. Činjenica da je tek 2016. godine u Federaciji BiH, odnosno 2020. godine u R Srpskoj donesen Zakon o faktoringu nam daje do znanja koliko je to još uvijek novina na našem tržištu. Faktoring je posao kojem recesija ne smeta. Suprotno, otkup nedospjelih potraživanja u posljednje vrijeme postaje vrlo aktuelan. Ta činjenica ne iznenađuje s obzirom da je glavni efekt faktoringa poboljšanje likvidnosti, jer pribavljanjem gotovine u kratkom vremenskom roku društva se mogu oporaviti. Na kraju može se zaključiti da će faktoring tek u budućnosti biti prepoznat na našem tržištu, ali da se još uvijek ne koristi u velikom obimu. Pretpostavka je da će u budućnosti to biti promijenjeno i da ćemo se približavati obimu korištenja faktoringa u drugim razvijenim evropskim zemljama.

10.Dr Mirna Pajević Rožajac

Upravljanje novcem, finansijsko planiranje i analiza

Upravljanje novcem podrazumijeva stalno balansiranje između solventnosti i rentabilnosti, što se ostvaruje uspostavljanjem optimalnog salda gotovine. Svaki periodični deficit gotovine (smanjenje solventnosti, povećanje rentabilnosti) treba imati izvore pokrića, dok svaki suficit (smanjenje rentabilnosti jer se ne ostvaruje prinos, povećanje solventnosti) treba da ima mogućnost za rentabilan plasman izvan redovnog (operativnog) poslovanja. Pri upravljanju gotovinom treba težiti da se što više gotovine oslobodi i da se rentabilno uloži, ali da se pri tom ne ugrozi solventnost. Privremeno slobodnu gotovinu treba ulagati u vrijednosne papire, da bi se ostvario prinos. Preduzeće može da pribavlja gotovinu emisijom i prodajom vrijednosnih papira. Zadatak finansijskog menadžmenta je da što više sinhronizuje prilive i odlive gotovine (zbog suficita i deficita). Gotovinom se najčešće plaća samo kada se ne može izvršiti bezgotovinsko plaćanje (maloprodaja, usluge stanovništvu). Finansijsko planiranje je iskazivanje raznih planova nabavke, proizvodnje i prodaje u finansijskim pokazateljima. Planiranje finansijskih sredstava se sintetizuje u finansijskom planu.
U finansijskom planu se definišu izvori finansiranja, raspodjela finansijskih resursa, obavezna plaćanja, rokovi realizacije finansijskih mjera i drugo.

11.Doc. dr. sc. Jasmina Hurić

Fiskalna održivost i stabilnost duga Bosne i Hercegovine

Svaka država treba da posveti poseban značaj pitanju fiskalne održivosti, kao ključnoj sponi u postizanju i očuvanju makroekonomske stabilnosti. Održivost fiskalne politike ogleda se u stabilnom javnom dugu i mogućnosti ekonomije da uredno servisira sve dospjele obaveze. Ona je određena nivoom zaduženosti, visinom stope rasta BDP-a i realnom kamatnom stopom na javni dug. Prema široko prihvaćenom stajalištu fiskalna politika je održiva ako je kamatna stopa na javni dug manja od stope privrednog rasta i ako su stope rasta zaduženosti niže od kamatnih stopa. Rast duga treba da ima pozitivne refleksije na rast BDP-a, na rast izvoza, rast prihoda, stranih investicija, povećanja životnog standarda stanovništva i uopćeno pravilo je da se sredstva za koja se zadužuje usmjere u područja i djelatnosti koje će pozitivno uticati na rast i razvoj zemlje. Poseban problem u definisanju fiskalne održivosti je određivanje granice prihvatljivog nivoa zaduženosti i mjera kojima se to postiže. Fiskalna održivost Bosne i Hercegovine nije ugrožena, ali tokom svih posmatranih godina prisutni su izraženi izazovi u kretanju određenih trendova duga. Tu se u prvom redu ističu problemi u negativnoj korelaciji između pokazatelja stabilnosti duga (toka i stanja) i najvažnijih makroekonomskih pokazatelja.

12.Doc. dr. Selma Vidimlić

Kriza u preduzeću

Riječ kriza potiče od grčke riječi krisis, što je označavalo odluku, preokret, opasnost, razlučivanje, odlučivanje. Izraz je označavao i davanje mišljenja, prosudbe, procjene ili odluke. I pored činjenice da neuspjeh u poslovanju predstavlja ne samo problem dotičnog društva, njegovih stakeholdera, menadžmenta ili radnika, isti je i širi društveni problem. Precizan metod za predikciju poslovnog neuspjeha još nije pronađen ni u razvijenom Zapadu, a pogotovo ne u zemljama u tranziciji, koje su opterećene raznim problemima i izazovima. Međutim, cilj iznalaženja pouzdanog indikatora krize u ranom stadijumu je prepoznavanje onih aktivnosti koje mogu biti preventivne. Bilo koji vanjski razlog koji je doveo do krize u preduzeću treba što ranije detektovati. Među najvažnijim tehnikama za predikciju poslovnog neuspjeha i za rano otkrivanje signala latentne krize preduzeća svakako spadaju analize boniteta preduzeća, posmatranje bilansnih indikatora, praćenje vanbilansnih indikatora, kontrola usklađenosti ciljeva i rezultata te analiza njihovog jaza. Preventivnim planiranjem i tržišnim predviđanjem počinju navedene aktivnosti. Često je potrebno kombinovati više tehnika kako bi se tačno utvrdila latentna kriza preduzeća.

13.Dr. sci. Asja Gojačić

Upravljanje razvojem zaposlenih u poslovnim organizacijama

Razvoj zaposlenih obuhvata sve mjere obrazovanja (formalno obrazovanje, daljnja edukacija, prekvalifikacija, plan napredovanja itd.) kojima se stječu nova znanja, vještine i sposobnosti potrebna za uspješno obavljanje novih, složenijih i izazovnijih poslova. Dakle, mjerama razvoja, zaposleni se pripremaju za buduće poslove u skladu s organizacijskim ciljevima i situacijom na tržištu. Riječ je o sveobuhvatnom konceptu, kojim se utječe na izgradnju i daljnji razvoj kompetentnosti suradnika, koje su im potrebne za implementaciju strategijskih ciljeva poduzeća. Kao instrument upravljanja poduzećem, razvoj zaposlenih doprinosi postizanju najvećih ciljeva poduzeća. Konkretno rečeno razvoj zaposlenih teži učinkovitom razvoju zaposlenih kako bi, dugoročno gledano bile pokrivene potreba za zaposlenim u kvantitativnom, kvalitativnom i vremenskom pogledu. Radi se o dugoročnom očuvanju i jačanju ljudskog kapitala. Uspjeh svih aktivnosti upravljanja ljudskim resursima zavisi od usaglašenosti individualnih ciljeva s ciljevima organizacije, kao i mogućnosti njihovog postizanja u istoj mjeri. Ova usaglašenost i ravnopravna podrška ostvarivanju ciljeva suradnika i ciljeva organizacije je potrebna i kod aktivnosti razvoja zaposlenih. Znači da razvoj zaposlenih mora bitu u skladu sa željama, očekivanjima i mogućnostima zaposlenih s jedne strane i s ciljevima organizacije i zahtjevima radnog mjesta s druge strane. Prikladnost određene metode zavisi s jedne strane od ciljeva razvoja zaposlenih i potrebnih kompetentnosti, te od okvirnih uvjeta za pokretanje procesa učenja kod suradnika, s druge strane.

14.Džana Kadribegović

Neka pitanja zaštite radnika i ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa

Odredbama Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16, 89/18, 44/22 i 39/24) značajna pažnja je posvećena zaštiti radnika i ostvarivanju prava i obaveza iz radnog odnosa. Prava i obaveze iz radnog odnosa radnici ostvaruju, prije svega, kod poslodavca, čime se ne isključuje ostvarivanje prava radnika i pred drugim nadležnim organima kao što su inspekcijski organi, nadležni sudovi i drugi organi, u skladu sa zakonom. Ovakvo zakonsko rješenje ima za cilj, prije svega, da se smanji broj radnih sporova pred nadležnim sudovima, odnosno da se izbjegnu dugi sudski postupci i nepotrebno parničenje. Pojam zaštite radnika obuhvata, između ostalog, sigurnost i zdravlje na radu, zaštitu maloljetnika, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa.

15. Savjetodavni servis

by FEB dd

Časopis Septembar 2024

U izdanju novi broj časopisa “Računovodstvo i poslovne finansije” broj  9/24

ELEKTRONSKI ČASOPIS

S A D R Ž A J

1.Prof. dr. sc. Jozo Piljić

Osnovno stado - računovodstveni i porezni tretman 

Računovodstvena načela koja se primjenjuju za osnovno stado sadržana su u Međunarodnom računovodstvenom standardu (MRS) 41 – Poljoprivreda. Osnovno stado se prilikom početnog priznavanja i na kraju svakog izvještajnog razdoblja mjeri po svojoj fer vrijednosti umanjenoj za troškove prodaje, osim u slučaju opisanom u tački 30. kad se fer vrijednost ne može pouzdano izmjeriti. Prema tački 30. MRS 41 postoji pretpostavka da se fer vrijednost osnovnog stada može pouzdano izmjeriti. Međutim, ta pretpostavka se može osporiti samo prilikom početnog priznavanja osnovnog stada za koje nisu dostupne cijene koje kotiraju na tržištu i za koju je utvrđeno da alternativna mjerenja fer vrijednosti nisu pouzdana. U takvom slučaju, to osnovno stado se mjeri po svom trošku umanjenom za svu akumuliranu amortizaciju i sve akumulirane gubitke od umanjenja vrijednosti. Onda kad fer vrijednost takvog osnovnog stada bude moguće pouzdano izmjeriti, subjekt treba mjeriti po fer vrijednosti umanjenoj za troškove prodaje. Onda kad dugotrajna biološka imovina ispunjava kriterije da se klasificira kao imovina koja se drži za prodaju (ili je uključena u skupinu za otuđenje koja je klasificirana kao grupa koja se drži za prodaju) u skladu sa MSFI-jem 5 – Dugotrajna imovina namijenjena prodaji i prestanak poslovanja, pretpostavlja se da je njenu fer vrijednost moguće pouzdano izmjeriti.

2.Mehmed Budić

Primjena analitičkih procedura i tehnika u forenzičnom računovodstvu

Razvoj računovodstva se odvija paralelno s razvojem i globalizacijom privrede, umrežavanjem i spajanjem velikih firmi, razvojem tržišta kapitala, davanjem većeg značaja financijskim izvještajima, pa čak i razvojem svijesti ljudi, koji se bave računovodstvenom profesijom. Koncept forenzičnog računovodstva je temeljan i kompleksan, da računovođa, u svom profesionalnom neovisnom prosuđivanju, formira prezentaciju na tako visokoj razini pouzdanosti, da bi bila podobna kao dokaz u određenom, zakonski vođenom postupku, te za sudski ili administrativni uvid. Jednostavno rečeno, forenzično računovodstvo je računovodstvo, koje je prikladno za javne preglede, jer podrazumijeva najviši stupanj osiguranja. Rezultati istraživanja zasnovani su na naučnoj detekciji i interpretaciji dokaza određenog fenomena. Prva odrednica forenzičnog računovodstva su analize, koje razrađuju i objašnjavaju uzrok i posljedicu određene pojave, uključujući otkrivanje prevare (ako postoji) i njenih posljedica. Primarna metodologija forenzičnog računovodstva, jeste objektivna verifikacija. Ovdje se radi o posebnoj intelektualnoj usluzi, potpomognutoj ekspertnim znanjem o poslovanju poduzeća i njihovom imovinsko – financijskom položaju i uspjehu, o otkrivanju prevara i drugih kriminalnih djela, te o djelovanju pravosudnog sustava.

3.Mr Safija Žilić dipl.oec

Nefinansijsko izvještavanje (dobrovoljna praksa ili propisana obaveza?)

Finansijsko izvještavanje je jedno od najzahtjevnijih i najvažnijih područja računovodstva.Kroz finansijsko izvještavanje preduzeće predstavlja svoje rezultate poslovanja te komunicira s potencijalnim i već postojećim dioničarima. Finansijski rezultat je osnovni pokazatelj uspješnosti poslovanja, ali u zadnjih pedesetak godina, osim na dobit, većina preduzeća usmjerena je i na društveno odgovorno poslovanje (DOP). Multinacionalne kompanije su često bile izložene napadima okoline zbog svoje politike poslovanja prema životnoj sredini ili radnicima. Društvena zajednica je razvila određena očekivanja i pravila koja su bila razlog uvođenja proaktivnog ponašanja, odnosno prakse koja se unaprijed definiše kao osjetljiva prema životnoj sredini i društvu. Nefinansijsko izvještavanje pomaže u upravljanju rizicima, smanjenju troškova, poboljšanju odnosa s kupcima i upravljanju ljudskim resursima, te potiče održivo poslovanje koje osigurava profitabilnost i očuvanje prirode, životne sredine  i društvenepravde. Kad govorimo o  Federaciji BiH/ Bosni i Hercegovini, važeći pravni okvir može poslužiti kao dobar temelj implementacije društveno odgovornog poslovanja i nefinansijskog izvještavanja, uz neophodno usklađivanje, posebno, primjenjivanje zakonskih odredbi. Važeći zakoni i njihova korekcija mogu rezultirati u stvaranju jednog jedinstvenog zakona o društvenoj odgovornosti, kakvog su već donijele vodeće evropske države.

4.Advija Frljak

Računovodstvena ocjena vremenske neograničenosti poslovanja

 Koncept vremenske neograničenosti poslovanja je prilično izražen u svijetu računovodstva kako na globalnom nivou, tako i na području Bosne i Hercegovine. Bez obzira na to koji se set regulativa i standarda koristi za izradu finansijskih izvještaja, kao početna stavka za pripremu finansijskih izvještaja navodi se pretpostavka vremenske neograničenosti poslovanja. Međutim, iako se pretpostavka vremenske neograničenosti poslovanja ističe kao osnovna u računovodstvenim standardima za sastavljanje finansijskih izvještaja, trenutna računovodstvena regulativa još uvijek pruža prostor za preciznije definisanje njene primjene. Zbog potrebe za prikazom relevantnih objava unutar izvještaja, vremensku neograničenost poslovanja najčešće, a nerijetko i samo, ocjenjuje eksterni revizor kompanije. Čak se i revizorski zaključci o vremenskoj neograničenosti poslovanja preduzeća često temelje na nizu procjena, među kojima su mnoge subjektivne, donesene na osnovu stručnog znanja i iskustva revizora. Nerijetko se dešava da kompanije predaju svoje završne izvještaje bez ikakve procjene o vremenskoj neograničenosti poslovanja, iako je ona navedena kao temeljna za izradu finansijskih izvještaja.

5.Dr Mirna Pajević Rožajac

Primjena etičkog kodeksa za računovođe u privredi

Odbor za etičke standarde (International Ethics Standards Board – IESBA) razvija i izdaje, u okviru svojih vlastitih ovlasti za donošenje standarda, Međunarodni kodeks etike za profesionalne računovođe[1] (uključujući Međunarodne standarde nezavisnosti). IESBA utvrđuje Kodeks za međunarodnu upotrebu pridržavajući se propisanog postupka. Kodeks je namijenjen korištenju od strane profesionalnih računovođa u cijelom svijetu. Međunarodna federacija računovođa (International Federation of Accountants - IFAC) donosi zasebne zahtjeve u vezi s Kodeksom za tijela svojih članica. Unutar Kodeksa poseban dio je posvećen primjeni Konceptualnog okvira za profesionalne računovođe u privredi. Okolnosti u kojima djeluju profesionalne računovođe mogle bi stvoriti prijetnje pridržavanju temeljnih načela. Uloga konceptualnog okvira je da računovođama pomogne kod pridržavanja temeljnih načela i ispunjavanja svojih obaveza djelovanja u javnom interesu.

6.Nedim Čustović

Promjene i transformacije koje se očekuju u struci interne  revizije nakon donošenja novih globalnih standarda (I dio)

Globalni standardi interne revizije Instituta internih revizora usmjeravaju svjetsku profesionalnu praksu interne revizije i služe kao osnova za evaluaciju i podizanje kvaliteta funkcije interne revizije. U srcu Standarda je 15 vodećih principa koji omogućavaju učinkovitu internu reviziju. Svaki princip je podržan standardima koji sadrže zahtjeve, razmatranja za implementaciju i primjere dokaza usklađenosti. Zajedno, ovi elementi pomažu internim revizorima ostvariti principe i ispuniti svrhu interne revizije. Interna revizija igra ključnu ulogu u jačanju sposobnosti organizacije da služi javnom interesu. Dok je primarna funkcija interne revizije jačanje procesa upravljanja, upravljanja rizikom i kontrole, njeni efekti se protežu izvan organizacije. Interna revizija doprinosi sveukupnoj stabilnosti i održivosti organizacije pružajući sigurnost u njenu operativnu efikasnost, pouzdanost izvještavanja, usklađenost sa zakonima i/ili propisima, očuvanje imovine i etičku kulturu. Ovo, zauzvrat, podstiče povjerenje javnosti u organizaciju i šire sisteme čiji je dio. Međunarodni odbor za standarde interne revizije odgovoran je za uspostavljanje i održavanje Standarda u interesu javnosti. Ovo se postiže opsežnim tekućim procesom koji nadgleda nezavisno tijelo.

7.Mr iur. Mirel Mujkanović

Nedostaci pravne regulacije upravnih ugovora u Bosni i Hercegovini

U pravnoj teoriji, pojmovno određivanje upravnog ugovora postaje sve značajnije pitanje, jednako značajno kao i pitanje samog zakonskog normiranja u pravnim sistemima modernih država iz razloga sve češćeg i otvorenijeg pristupa fizičkih i pravnih lica organima koji raspolažu javnim ovlaštenjima. Javna tijela ostvarenje nekih interesa od općeg značaja povjeravaju na izvršenje subjektima privatnog prava u kojem slučaju takve odnose reguliraju ugovorom, i to posebnom vrstom ugovora koji se naziva upravni ugovor ili javnopravni ugovor kakav je poznat u njemačkom pravnom sistemu. Pravna regulacija upravnih ugovora je s tim u vezi različita od države do države. U Bosni i Hercegovini, ne postoje odredbe koje jasno reguliraju postojanje upravnih ugovora, ali se de facto može reći da oni postoje u pravnom sistemu Bosne i Hercegovine i da se njihovo postojanje može uvidjeti iz propisa koji su prije svega lex specialis propisi u odnosu na Zakon o upravnom postupku. Korištenje sudske zaštite na izvjestan je način uslovljeno korištenjem upravne zaštite, ali se posebnost pobrojanih upravnih ugovora ogleda i u različitoj upravnoj i sudskoj zaštiti upravnih ugovora kao i organima koji su nadležni da odlučuju o istoj za sve tri vrste pobrojanih ugovora. S tim u vezi, može se zaključiti da se radi o nejedinstvenoj, viševrsnoj pravnoj zaštiti upravnih ugovora koja je specifična i drugačije određena za svaku vrstu upravnih ugovora ponaosob.

8.Bernard Iljazović

Što donosi Direktiva EU o poboljšanju rodne ravnoteže u upravama trgovačkih društava?

Nakon više od desetljeća pregovaranja na razini Europske unije konačno je donesena Direktiva o poboljšanju rodne ravnoteže u upravama i nadzornim odborima tvrtki na burzi,[1] a koja je stupila na snagu krajem 2022. godine. Države članice dužne su uskladiti nacionalna zakonodavstva s odredbama Direktive do 28. prosinca 2024. godine, s tim da su obveznici Direktive obvezni ostvariti svoje ciljeve do 30. lipnja 2026. godine. Naime, obveznici moraju osigurati da do tog datuma najmanje 40% radnih mjesta neizvršnih direktora ili 33% svih direktorskih mjesta bude popunjeno podzastupljenim spolom. Primjena Direktive u praksi pridonijeti će povećanju zastupljenosti žena u upravama u svim državama članicama, a što će se pozitivno odraziti na gospodarski rast i mobilnost na tržištu rada, jačanje konkurentnosti uvrštenih trgovačkih društava, te ostvarivanje djelotvornije rodne ravnopravnosti na tržištu rada. Također, trgovačka društva s boljom politikom rodne ravnopravnosti ostvaruju uspješnije rezultate, a što zasigurno donosi i veći profit. U konačnici, neophodno je uz ostvarenje ciljeva iz Direktive podići i razinu svijesti u široj društvenoj zajednici o značaju rodne ravnopravnosti na upravljačkim položajima u trgovačkim društvima

9.Prof. dr Zorana Agić

Efikasno upravljanje resursima kao ključ povećanja profitabilnosti preduzeća

Efikasno upravljanje resursima predstavlja temeljni faktor u postizanju i održavanju visoke profitabilnosti preduzeća. Kroz pažljivo planiranje, alokaciju i kontrolu resursa, preduzeća mogu ne samo optimizovati operativne troškove, već i poboljšati kvalitet proizvoda i usluga, čime se direktno povećava konkurentnost na tržištu. Uspješno upravljanje resursima omogućava preduzećima da odgovore na promjenljive tržišne uslove, brzo prilagode strategije i iskoriste nove prilike za rast i razvoj. Nasuprot tome, loše upravljanja resursima može dovesti do gubitaka, smanjenja tržišnog udjela i na kraju do finansijske nestabilnosti, što može ugroziti dugoročno poslovanje preduzeća. Preduzeća koja efikasno upravljaju svojim resursima imaju veće šanse za dugoročan uspjeh i održiv rast. Ona su sposobna da se prilagode tehnološkim inovacijama, promjenama u preferencijama potrošača i globalnim ekonomskim trendovima. S druge strane, preduzeća koja zanemaruju važnost efikasnog upravljanja resursima često se suočavaju s problemima poput prekomjernih troškova, niske produktivnosti i slabije konkurentnosti, što može imati dugoročne negativne posljedice na njihovo poslovanje. Kako bi povećali efikasnost upravljanja resursima, menadžerima se preporučuje da se fokusiraju na kontinuiranu edukaciju i razvoj zaposlenih, te da implementiraju napredne tehnologije i analitičke alate za optimizaciju poslovnih procesa.

10.Džana Kadribegović

Pitanja koja se uređuju  Zakonom o   ravnopravnosti spolova

Ravnopravnost spolova predstavlja temeljna, društveno priznata građanska, ekonomska, kulturna i sva druga društvena prava. Pitanja ravnopravnosti spolova nisu samo ona pitanja koja se odnose na žene. To su pitanja koja se odnose i na žene i na muškarce, na njihove međusobne odnose  u društvu.  Konvencija o eliminaciji svih oblika diskriminacije nad ženama usvojena je na Generalnoj skupštini Ujedinjenih naroda 1979. godine, a na snagu je stupila 1981. godine. Zakon o ravnopravnosti spolova uređuje, promovira i štiti ravnopravnost spolova i garantira jednake mogućnosti svim građanima, kako u javnoj, tako i u privatnoj sferi društva, te  sprječava direktnu i indirektnu diskriminaciju zasnovanu na spolu. Ovim zakonom diskriminacija na osnovu spola i spolne orijentacije izričito je zabranjena.  Puna  ravnopravnost spolova garantira se  u svim sferama društva, a naročito u oblasti obrazovanja, ekonomiji, zapošljavanju i radu, socijalnoj i zdravstvenoj zaštiti, sportu, kulturi, javnom životu i medijima.  Međutim, ostvarivanje pune ravnopravnosti spolova je dugotrajan proces koji, svakako, zahtijeva dalje  reforme.

11.Prof. dr Asja Gojačić

Kompetencije menadžera kao faktor uspješnosti preduzeća

Kompetencije menadžera kao skup specifičnih sposobnosti, znanja i vještina imaju svoja karakteristična obilježja koja određuju njihovu svrhu. Pod znanjem u svrhu kompetencija menadžera podrazumijevaju se opća znanja, trgovačka znanja, finansijska znanja i ostala znanja. Za obavljanje menadžerskih poslova menadžeri trebaju posjedovati specifične sposobnosti kao što su: upravljačke sposobnosti, organizacione sposobnosti i liderske sposobnosti. Također, za uspješno obavljanje poslovnih aktivnosti menadžeri trebaju posjedovati menadžerske vještine koje se odnose na rad s ljudima, dok su stručne vještine potrebne za obavljanje konkretnih poslova iz domena poslovnih procesa. Za obavljanje menadžerskog posla, menadžer treba biti kompetentan, što znači da u svim područjima poslova koje obavlja treba posjedovati određeni nivo kompetencija i specifičnih osobina. Međutim, tokom života pojedine osobine ne mogu se u značajnoj mjeri razvijati, posebno ne hrabrost, za razliku od znanja, sposobnosti i vještina koji se mogu cijeli život u značajnoj mjeri razvijati različitim tehnikama i metodama. Dakle, kompetentnog menadžera čini određen nivo razvijenosti faktora kompetencija i faktora osobina.

12.Safeta Lukačević

Analiza poslova i radnih zadataka

Analize poslova i radnih zadataka podrazumijeva prije svega proces ispitivanja poslova i radnih zadataka u cilju prepoznavanja glavnih obilježja i karakteristika posla, zatim posebnih dužnosti koje treba realizovati, rezultata koji se očekuju njegovim izvršavanjem, glavnih zadataka koje treba preduzeti, kao i odnosa konkretnog posla s drugim poslovima u organizacionoj strukturi, odnosno hijerarhiji. Analiza poslova i radnih zadataka je ključna kadrovska aktivnost jer utvrđuje šta zaposleni rade u okviru svojih poslova i šta im je potrebno da bi svoje poslove obavili na zadovoljavajući način. Ona obuhvata prikupljanje informacije o karakteristikama posla po kojima se on razlikuje od drugih poslova. Upoređivanjem onoga što se od pojedinca očekuje da radi (na osnovu analize poslova i radnih zadataka) i onoga šta on stvarno radi, može se odrediti vrijednost njegovog izvršenja i njegova kompetentnost. Odgovornost za analizu poslova i radnih zadataka zavisi od strukture organizacije, ali je uvijek, na neki način podijeljena, između rukovodilaca/menadžera određene organizacione cjeline koja zahtijeva analizu i kadrovskog odjela, odnosno odjela za ljudske resurse, kako se danas sve češće nazivaju.

13. Savjetodavni servis

14. Saopštenja za primjenu propisa

15. Podaci o trgovanju vrijednosnim papirima u FBiH

by FEB dd