Aktuelnosti

Časopis Maj 2024

U izdanju novi broj časopisa “Računovodstvo i poslovne finansije” broj 05/24

 

 

ELEKTRONSKI ČASOPIS

S A D R Ž A J

 

 

1.Dr. sc. Dinka Antić

Politike malih firmi i sistem PDV-a

Uvođenje praga za registraciju obveznika za PDV-e proizvodi isti efekat na ekonomski položaj firmi koje su ispod praga kao oslobađanje plaćanja od PDV-a. S druge strane, prag za registraciju utječe i na troškove administriranja koje snosi porezna administracija. Administriranje većeg broja obveznika u uvjetima nižeg praga za registraciju zahtijeva veće kadrovske, financijske i materijalno-tehničke resurse, što dodatno opterećuje državni budžet i smanjuje neto efekat ubiranja prihoda. Suprotno, visok prag za registraciju relaksira troškove administriranja, ali stvara prostor za izbjegavanje plaćanja PDV-a, što predstavlja indirektni udar na prihode budžeta države. Određivanje optimalnog iznosa praga za registraciju podrazumijeva trade-off između koristi i troškova koje snosi porezna administracija i firme koje mogu biti pogođene takvom politikom. Rano je za donošenje zaključaka u vezi efekata novog praga za registraciju u BiH, u smislu broja firmi koje će se isključiti iz sistema ili dobrovoljno registrirati, imajući u vidu da je potrebno određeno vrijeme da se okončaju procedure deregistracije za one koji izlaze iz sistema PDV–a.

2.Mehmed Budić

Računovodstveni i porezni tretman dugoročnih rezerviranja

Rezerviranje je obveza neizvjesnoga vremena ili iznosa, čija priroda je jasno određena i za koju je na datum bilance vjerojatno ili sigurno da će nastati, ali postoji neizvjesnost u pogledu iznosa ili datuma kada će nastati, tj. postoji neizvjesnost vezana uz vrijeme nastanka ili iznos budućih izdataka potrebnih za njihovo podmirenje. Pri tome, rezerviranje treba priznati u iznosu koji predstavlja najbolju procjenu izdataka potrebnih za podmirenje sadašnje obveze na datum bilance. S računovodstvenog aspekta, rezerviranja su definirana odredbama MRS-a 37 – Rezerviranja, nepredvidive obveze i nepredvidiva imovina. Međutim, određene vrste rezerviranja također su obrađene i u drugim standardima, primjerice MRS 19 – Primanja zaposlenih. S poreznog aspekta, rezerviranja su definirana Zakonom o porezu na dobit i Pravilnikom o primjeni zakona o porezu na dobit. Kao podlogu za računovodstveno evidentiranje rezerviranja subjekt mora osigurati vjerodostojnu knjigovodstvenu ispravu, tj. odgovarajuću odluku o dugoročnom rezerviranju koja uključuje pregled osnove i iznos za koji se provodi dugoročno rezerviranje. U kasnijim razdobljima, kada nastane stvarni trošak (ili kada više nema osnove za rezerviranje) priznaje se prihod od ukidanja rezerviranja. Prihodi nastali na osnovu ukidanja rezerviranja koja su bila porezno nepriznat rashod u poreznom periodu u kojem su iskazana, ne ulaze u poreznu osnovicu, dok prihodi nastali na osnovu ukidanja rezerviranja koja su bila porezno priznat rashod u poreznom periodu u kojem su iskazana, ulaze u poreznu osnovicu.

3.Dr. sc. Suzi Mikulić

Objavljivanje nefinancijskih informacija – dobiva li sve veću važnost?

Gledano kroz povijest, definiranju pojma nefinancijskih informacija pristupalo se na različite načine, a kao uzrok može se navesti sljedeće: (a) nedostatak standardizacije koji je doprinio raznolikosti pristupa i interpretaciji pojma; (b) različite vrste znanja i kompetencija onih koji ih tumače - različite struke i područja ekspertize, poput ekonomije, ekologije, sociologije, etike itd., imaju različite perspektive i pristupe tumačenju nefinancijskih informacija, što je rezultiralo heterogenošću definicija;  (c) profesionalna i društvena pozadina onih koji ih kreiraju ili koriste. Unatoč tim izazovima, koncepti nefinancijskih informacija i njihovo zajedničko razumijevanje imaju važnu ulogu ne samo u akademskim istraživanjima već su relevantni i za poslovne subjekte kao i za primjenu u praksi. Rastuća važnost nefinancijskih informacija odražava promjene u percepciji poslovanja i potrebu za transparentnošću i odgovornošću u današnjem globalnom poslovnom okruženju obilježenom brojnim neizvjesnostima. Objavljivanje ovih informacija treba omogućiti različitim dionicima, uključujući investitore, zaposlenike, kupce, dobavljače, banke, regulatorna tijela, ali i širu javnost, da bolje razumiju kako subjekt upravlja resursima koji su mu povjereni na upravljanje ali i svojim društvenim, ekološkim i ekonomskim utjecajem. Top of Form

4.Dr. sci. Jozo Piljić

Financijske istrage porezno-kaznenih djela

Kada se otkriju početni znakovi prijevare, voditelji istražnog tima u pravilu bi trebali pokrenuti istragu, kako bi se pripremio optimalan plan istrage i analize rizika radi većeg uspjeha istražnog postupka. Plan istrage treba razviti što je prije moguće, da se ne izgubi vjerodostojnost indicija, odnosno naznaka ili pokazatelja o prijevari. Planom se mora utvrditi postojanje dovoljnog broja činjenica što potvrđuju postojanje prijevara. Stoga mora biti rezultatom zajedničkog napora, stručnosti, vještine i sposobnosti svih članova istražnog tima i njegovog voditelja (koordinatora istrage), odnosno stvarno i mjesno nadležnog tužiteljstva. Za definiranje prijevare  najnužnije je osigurati barem fotokopiju podataka kakvi bi potvrdili sumnju u postojanje prijevare, uz navođenje izvora i vremena spoznaje o tome. Važno je upozoriti i na to kako se, u pravilu, zbog moguće usklađenosti činjenica što su ih saznali prijavitelj zaposlenik i/ili njegovi nadređeni, od istražitelja ne bi smjelo dobivati savjete o smjeru provođenja kaznene istrage, jer to mora biti zadaćom nadležnog tužiteljstva koje provodi odnosno usklađuje kaznenu istragu.

5.Prof. dr. sc. Erdin Hasanbegović

Revizija procesa upravljanja poslovanjem organizacije

Revizija procesa upravljanja poslovanjem organizacije je važan dio poslovanja koji ima za cilj procjenu i unaprjeđenje procesa upravljanja kako bi organizacija postigla svoje ciljeve na efikasan i održiv način. Revizija procesa upravljanja uključuje procjenu rizika, procjenu efikasnosti i usklađenosti sa standardima i pravilnicima, kao i identifikaciju problema i preporuka za unaprjeđenje procesa upravljanja. U procesu revizije koriste se različiti alati i tehnike, uključujući intervjuiranje zaposlenika, provjeru dokumenata i evidencija, analizu podataka i druge metode koje su relevantne za procjenu procesa upravljanja. Konačno, revizija procesa upravljanja pruža vrijedne informacije o procesima upravljanja i omogućuje rukovodstvu organizacije da donese bolje odluke i unaprijedi procese upravljanja kako bi se postigao bolji poslovni rezultat.

6.Dr  Mirna Pajević  Rožajac

ESG - Okolišno, društveno i korporativno poslovanje

ESG - Environmental, social and governance (okolišno, društveno i korporativno poslovanje) izraz je koji označava okoliš, društvo i korporativno upravljanje te se koristi za predstavljanje korporativnih finansijskih interesa kompanije koji se uglavnom fokusiraju na održive i etičke učinke. Kriteriji zaštite okoliša razmatra kako kompanija štiti okoliš i postoje li interne korporativne politike koje se bave utjecajem na okoliš. Društveni kriteriji ispituju kako kompanije upravljaju odnosima sa zaposlenicima, dobavljačima i kupcima s kojima posluju. Korporativno upravljanje se bavi pitanjima vodstva, plaćama rukovoditelja, revizijama, internim kontrolama i pravima dioničara. Održivo finansiranje predstavlja proces razmatranja i uzimanja u obzir okolišnih, društvenih i upravljačkih faktora prilikom donošenja odluka o ulaganju ili davanja investicijskog savjeta, a što bi u konačnici trebalo dovesti do dugoročnog povećanja ulaganja u održive ekonomske aktivnosti i projekte. Neki od ESG kriterija/standarda nametnuti su zakonima i propisima zemlje u kojoj preduzeće posluje, a drugi proizlaze iz očekivanja aktera i pritiska investitora zbog sve veće zabrinutosti u pogledu pitanja ljudskih prava i zaštite okoliša.

7.Mr  Safija Žilić, dipl. oec

Emisija vrijednosnih papira kao način finansiranja društva

Za obavljanje djelatnost,društvu su potrebna stalna i tekuća (obrtna) sredstava. U zavisnosti od toga u kojoj fazi poslovanja se društvo nalazi,  društvo se  finansira na različite načine. Odluke o finansiranju i izvorima finansiranja za upravljanje poslovanjem i uspješnost poslovanja  su jako bitne. Odluke o izvori finansiranja su ključni za mnoge aspekte poslovanja. Finansiranje društva je značajan segment upravljanja poslovanjem. Velika društva, posebno ona koja su organizirana kao dionička društva, imaju pristup tržištu kapitala. To im osigurava mogućnost prikupljanja vlasničkih i dužničkih sredstava putem emisije dionica i obveznica. Glavna prednost dionica kao vrijednosnih papira za ulagače, što ih i čini privlačnima jest likvidnost na sekundarnom tržištu kapitala. Investitori u dionice ulažu zbog zarade na dividendi i razlike u cijeni. Obveznice imaju prednosti jer su izvor finansiranja s najmanjim rizicima. Emisija obveznica je olakšana jer je sami plasman obveznica lakši kao plasman vrijednosnih papira koji garantira isplatu kamata i nominale po dospijeću. Osim nižeg troška i jednostavnijeg plasmana obveznice, za razliku od dionica, imaju niže troškove izdavanja.  Društva se finansiraju u periodu prosperiteta ipak više dugom, dok se uperiodu krize finansiraju vlastitim sredstvima.

8.Mr iur. Mirel Mujkanović

Prethodna provjera tržišta prilikom pokretanja postupka javne nabavke

Ispitivanje tržišta je ključni korak u osiguravanju učinkovitog, pravednog i transparentnog procesa javne nabavke, pridonoseći optimalnim rezultatima za ugovorne organe. Ključno je da ugovorni organi temeljito provode provjeru tržišta kako bi osigurali da su procesi nabavke transparentni, pravedni i da se dobiju najbolje moguće vrijednosti za sredstva koja se troše. Ova faza omogućava ugovornim organima da steknu uvid u tržišne uslove prije donošenja odluke o pokretanju postupka javne nabavke. O prethodnoj provjeri tržišta sačinjava se pismena zabilješka o svim radnjama i postupcima i ulaže se u predmet spisa. Tom prilikom može nastati dokumentacija o konkurenciji, istraživački upitnici i ankete, izvještaji o istraživanju tržišta itd. Pravilna provjera tržišta podrazumijeva sistemsko prikupljanje, analizu i interpretaciju informacija o relevantnom tržištu kako bi ugovorni organ  donio informisane poslovne odluke.

9.Nedim Čustović

Izvještaj Evropske komisije za 2023. godinu Poglavlje 32.-Finansijski nadzor (I dio)

Poglavlje 32: Finansijska kontrola EU promoviše reformu nacionalnih sistema za upravljanje kako bi se povećala menadžerska odgovornost, dobro finansijsko upravljanje prihodima i rashodima i vanjska revizija javnih sredstava. Pravila finansijske kontrole dodatno štite finansijske interese EU od prevara u upravljanju sredstvima EU i euro od krivotvorenja.Evropska komisija, u svom Paketu proširenja za 2023. godinu, preporučila je Vijeću EU da sa Bosnom i Hercegovinom otvori pregovore o pristupanju onda kada Bosna i Hercegovina postigne odgovarajući nivo usklađenosti sa kriterijima za članstvo u Evropskoj uniji.Bosna i Hercegovina trebala je poduzeti dodatne napore da ispuni ključne prioritete iz Mišljenja Evropske komisije o članstvu u EU, jer će Komisija nadgledati napredak u svim oblastima bitnim za otvaranje pregovora i izvijestiti Vijeće najkasnije u martu 2024. godine.Institucije na državnom nivou, vlade oba entiteta i Brčko distrikta nastavili su provoditi sveobuhvatni strateški okvir u oblasti unutrašnje finansijske kontrole u javnom sektoru (PIFC) zajedno sa svojim pojedinačnim PIFC strategijama za period 2020 – 2025.

10.Doc. dr. sc. Jasmina Hurić

Zaduženost Bosne i Hercegovine

Prema standardnim pokazateljima zaduženosti koji se koriste u većini zemalja i od strane međunarodnih finansijskih institucija, BiH nije prezadužena zemlja i njena zaduženost je još uvijek u referentnim okvirima, ali je prema drugim pokazateljima zaduženosti i stanju u ovoj oblasti izložena velikim prijetnjama i mogućnosti da se suoči sa ozbiljnim problemima u servisiranju svojih dugova. Kada se uzmu u obzir standardni pokazatelji zaduženosti, BiH se može svrstati u kategorije zemalja koje nisu prezadužene, ali ulazeći dublje u tu problematiku situacija se ne može tako promatrati. Uprkos tome što dugovi iz godine u godinu rastu, ocjenjuje se da BiH nije prezadužena, ali da joj rastući trendovi zaduženosti predstavljaju prijetnju za očuvanje fiskalne održivosti veoma je evidentno. Osnovno pravilo zaduženosti,ukoliko se želi održati likvidnost javnih finansija u jednoj zemlji, je da stopa rasta javnog duga u dugom roku mora biti manja od stope privrednog rasta. U slučaju zaduženosti BiH,nije problem samo u visini zaduženosti, nego u odnosu duga i ključnih makroekonomskih pokazatelja, u velikom dijelu neangažovanih kreditnih sredstava za koja se plaćaju ogromni iznosi po osnovu penala, u prekomjernom korištenju pozajmljenih sredstava za javnu potrošnju i nerentabilnim projektima za koje se zadužuje.

11.Jasmin Omeragić

Poduzetnik:„to be or not to be”ili – teško je biti fin

Onaj ko želi postati poduzetnikom, a da je pritom spreman učiti i ovladati širokim spektrom znanja i vještina, svakako mora dobro „poznavati i samoga sebe“, kako bi sam sebi mogao odgovoriti na pitanje: da li sam ja uopće sposoban za samostalni posao i kako ću se snalaziti u vođenju posla. Mnogi u tome nisu uspjeli (a nisu lako odustajali), što znači da i promašaj je – očekivani epilog! Neke studije, koje su se bavile temom neuspjeha u poduzetničkom biznisu pokazale su kako većina registriranih poduzetničkih firmi prestane s radom već u prve tri godine, a da se tek jedna polovina uspije održati barem pet godina. To potvrđuje i tezu da nije dovoljno samo biti ambiciozan i uporan, niti samo mnogo raditi i iznalaziti uvijek nove motive, nego treba puno ulagati i u znanje, jer nedostatak adekvatnog znanja, ali i dovoljno raspoloživog novca, najčešći je razlog propadanja poduzetničkih firmi. Istina, s parama ili bez njih, poduzetnik u startu, dakle samim započinjanjem poduzetničke aktivnosti, zapravo ulazi u zonu visokog poslovnog rizika. Naravno, cijena svakog iskušenja (pa i poduzetničkog uzleta ili pada) je upravo moć odupiranja iskušenju.

12.Prof. dr Zorana Agić

Benefiti dobrovoljnog penzionog osiguranja za zaposlene i poslodavce

Dobrovoljni penzioni fondovi igraju ključnu ulogu u osiguranju finansijske sigurnosti pojedinaca tokom njihovih penzionih godina. Oni pružaju mogućnost dodatne uštede i investiranja za penziju, čime omogućavaju veću kontrolu nad budućim finansijskim tokovima. Osim toga, ovi fondovi doprinose široj ekonomiji kroz povećanje investicija i podršku kapitalnim tržištima. Kroz njihovu integraciju u sisteme socijalne zaštite, dobrovoljni penzioni fondovi mogu doprinijeti stabilnosti društva u cjelini, pružajući pojedincima osjećaj sigurnosti i stabilnosti u njihovim penzionim planovima. Dobrovoljni penzioni fondovi donose različite koristi poslodavcima, uključujući povećanu konkurentnost na tržištu rada, fiskalne olakšice, motivaciju zaposlenih, izgradnju pozitivnog imidža kompanije, mogućnost fleksibilnosti i personalizacije, kao i očuvanje kontinuiteta poslovanja i stvaranje pozitivnog korporativnog okruženja. Integracija dobrovoljnih penzionih fondova u strategiju beneficija poslodavca može biti ključna za dugoročni uspjeh kompanije. Preporuke za unapređenje penzionih fondova uključuju kontinuirano obrazovanje i informisanje zaposlenih o njihovim penzionim opcijama, pružanje fleksibilnosti u izboru investicionih strategija, praćenje i prilagođavanje fondova u skladu sa promjenama tržišta, kao i osiguranje transparentnosti i odgovornosti u upravljanju fondovima. Sve ovo će da doprinese jačanju povjerenja i efikasnosti penzionih sistema, osiguravajući stabilnost i prosperitet kako pojedinaca tako i poslodavaca u dugoročnom periodu.

13.Džana Kadribegović

Institut  radnog  vremena  u Zakonu o radu

Institut radnog vremena propisan Zakonom o radu posebno je značajan, jer se u praksi javljaju određene  dileme i različiti pristupi prilikom ostvarivanja prava koja proističu iz rada u radnom vremenu  ugovorenom  između radnika i poslodavca. Bosna i Hercegovina je 2008. godine ratificirala Evropsku socijalnu povelju koja obavezuje zemlje potpisnice da je implementiraju u svoje radno zakonodavstvo tako što će predvidjeti razumno dnevno i sedmično radno vrijeme i radnu sedmicu koja se progresivno smanjuje u mjeri koju dopušta povećanje produktivnosti i drugi relevantni faktori.  Imajući u vidu značaj radnog vremena za ugovorne strane u radnom odnosu, poslodavci, u skladu sa zakonom, treba da poduzimaju mjere da radno vrijeme svedu na mjeru koja je primjerena poslovima, a što  će istovremeno, očuvati psihičko i fizičko zdravlje radnika.

14.Bernard Iljazović

Institucija ombudsmena za ljudska prava Bosne i Hercegovine

Uloga Institucije ombudsmena ima veliki značaj za razvoj i promociju zaštite ljudskih prava, no unatoč tome još uvijek nije dovoljno prepoznat njezin potencijal kako u stručnoj tako i široj javnosti. Stoga je neophodno poduzeti određene korake, prije svega na zakonodavnoj razini reformiranjem zakonodavstva, s ciljem jačanja i osnaživanja njezine uloge. Posebice treba raditi na povećanju svijesti o prevenciji zaštite prava građana, i to osobito kod mlađe dobne skupine kako bi ih se osvijestilo o ljudskim pravima i stjecanju praktičnih znanja u njihovom ostvarivanju i zaštiti. Ključno je provođenje edukacije, a za što je neophodna i učinkovitija suradnja i koordiniranost sa organima vlasti, organizacijama civilnog društva, gender centrima, akademskom zajednicom, te međunarodnim organizacijama. U konačnici, organi vlasti trebaju više uvažavati prijedloge i preporuke Institucije ombudsmena, te ih primjenjivati u praksi, kako bi se i ostvarila sama svrha Institucije ombudsmena.

15.Dr. sci. Asja Gojačić

Upravljanje talentima u suvremenim organizacijama

U današnjoj ekonomiji baziranoj na znanju, vrijednost čini produkt znanja i informacija, stoga organizacije ne mogu generirati profite bez ideja, vještina i talenata svojih zaposlenika i moraju se usmjeravati na njih, a ne na tehnologije, tvornice i kapital. Stoga se pojmovi talent i upravljanje talentima sve više upotrebljavaju u svakodnevnom rječniku stručnjaka ljudskih potencijala, ali i višeg menadžmenta, iako ne postoji jedinstvena definicija talenta niti jedinstven popis obilježja i osobina ličnosti koje bi talenti trebali imati. No, lako je prepoznati kako se od talenata očekuje superiorni radni učinak i kreativnost koji su značajno veći nego kod ostalih zaposlenika i koji organizacijama osiguravaju postizanje boljih rezultata i konkurentsku prednost pred ostalim organizacijama koje ne posjeduju talente. Kada govorimo o upravljanju talentima također je bitno da su procesi za njihovo upravljanje jasno postavljeni od strane ljudskih potencijala, ali i da je odgovornost za razvijanje talenata na strani linijskih voditelja. Važno je napomenuti i kako je predanost upravljanju talentima nužna od vrha do dna organizacije. Od klјučnog  je značaja da talenat predstavlјa potencijal koji traži angažman da bi se manifestirao i pretvorio u kapacitet, jer nije dovolјno samo prepoznati talenat, neophodno je i razvijati ga i angažirati. Da bi organizacije imale izvrsne talente, trebaju razvijati isto takav sustav upravljanja talentima koji će privući i zadržati ljude iznimnih sposobnosti i potencijala.

16.Alan Vajda, mag. iur.

Promjene koje donosi Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima u RH - II dio

Obzirom da se radi o značajnoj intervenciji zakonodavca u trenutno važeći Zakon o strancima („Narodne novine“, broj 133/20., 114/22. i 151/22.) i to po prvi puta nakon ulaska Republike Hrvatske u schengenski prostor, prikazane su promjene koje će imati direktan utjecaj na uvjete boravka i rada državljana trećih država u Republici Hrvatskoj. Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o strancima izbrisan je uvjet da poslodavac koji zapošljava u deficitarnim zanimanjima ne treba ispunjavati uvjet od ¼ broja zaposlenih hrvatskih državljana. Uvedena je novost da državljanin treće zemlje unutar važenja dozvole za boravak i rad može biti nezaposlen određeno vrijeme te za vrijeme nezaposlenosti i mogućnost tražiti zaposlenje i zaposliti se sukladno odredbama Zakona o strancima (najduže do 60 dana, jednokratno ili višekratno unutar važeće dozvole za boravak i rad). Propisani su slučajevi kada se podnosi zahtjev za izdavanje nove dozvole za boravak, odnosno kada Ministarstvo unutarnjih poslova putem nadležne policijske uprave ili postaje izdaje dozvolu boravak i rad. Donesena je promjena kojom se određuje obveza poslodavcu kada osigurava smještaj državljaninu treće zemlje kojem se izdaje dozvola za boravak i rad da takav smještaj mora biti primjeren.

 

 

---

by FEB dd

Časopis April 2024

U izdanju novi broj časopisa “Računovodstvo i poslovne finansije” broj 04/24

 

 

ELEKTRONSKI ČASOPIS

S A D R Ž A J

 

1.Dr Mirna Pajević Rožajac

Obaveze lica koja obavljaju profesionalne djelatnosti u skladu sa novim Zakonom o sprječavanju pranja novca i finansiranja terorističkih aktivnosti

Zakonom o sprječavanju pranja novca i finansiranja terorističkih aktivnosti propisuju se prvenstveno mjere, radnje i postupci u finansijskom i nefinansijskom sektoru koje se preduzimaju s ciljem sprečavanja i otkrivanja pranja novca i finansiranja terorističkih aktivnosti na osnovu procjene rizika. Obveznici provođenja mjera, radnji i postupaka dužni su postupati po Zakonu. Zakon je posebno definisao nadzor nad obveznicima u provođenju mjera, radnji i postupaka u finansijskom i nefinansijskom poslovanju, koji se preduzima radi sprečavanja pranja novca i finansiranja terorističkih aktivnosti, na osnovu procjene rizika za svakog obveznika pojedinačno. Velika je uloga i značaj pored obveznika Finansijsko-obavještajnog odjela Državne agencije za istrage i zaštitu.Obveznici su dužni u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu ovog Zakona s njim uskladiti svoje poslovanje, organizaciju, opće i interne akte.

2.Jasmin Omeragić

Profesionalne računovođe moraju participirati u sprečavanju pranja novca i onemogućavanju finansiranja terorističkih organizacija

Problem organiziranog kriminala, njegovog obima, sadržaja, metoda djelovanja, te mogućnosti sprečavanja istoga - globalni je problem. Pranje novca, kao jedna od formi organiziranog kriminala, sigurno parira korupciji.Za pranje novca ne postoji baš jedinstvena definicija, jer je pranje novca mnogo izraženijeu onim društvenim zajednicama u kojima organizirani kriminal putem „operacija“ pranja novca legalizira kriminalom zarađenu dobit te je tako infiltrira u privredu i finansijske tokove, naravno s ciljem kontrole određenih ekonomskih i političkih procesa.Budući da u okviru računovodstvenih propisa (posebno uključujući MRS i MSFI) postoji značajan prostor za osobno prosuđivanje i izvođenje zaključaka, te da se i poslovne odluke ponekad donose u situacijama kada pravila nisu dovoljno jasna, kada zapravo liniju razgraničenja između onoga što je prihvatljivo i onoga što „ne valja“ nije uvijek lako povući, računovodstvo se smatra jednom od etički najzahtjevnijih profesija, te će shodno tome i pripadnici računovodstvene profesije sigurno ponajbolje sarađivati u procesu primjene ovoga zakona.

3.Elman Nadžaković, mr.oec

Oportunitenti trošak ili trošak propuštene prilike

 Troškovi predstavljaju okosnicu ekonomije i svi ostali problemi poslovanja na njih se nadovezuju ili iz njih proizlaze.Kako bi se planirale i kontrolirale aktivnosti poduzeća, menadžment mora imati informacije o troškovima koji nastaju pri obavljaju različitih poslovnih aktivnosti, a u skladu s tim može se zaključiti da se sve ekonomske odluke temelje na troškovima, pa se upravljanju troškovima treba posvetiti posebna pozornost. Zajedničko u svim ovim definicijama je da su troškovi posljedica određenih utrošaka izraženih novčanim vrijednostima. Ekonomisti o troškovima često razmišljaju različito od finansijskih računovođa, koji se obično bave izvješćivanjem vanjskih korisnika o poslovanju u prošlom razdoblju, a finansijski računovođe promatraju poslovanje i finansije tvrtke retrospektivno, jer moraju evidentirati imovinu i obveze te ocjenjivati postignute rezultate. Prilikom izbora najbolje kombinacije treba imati na umu koncept oportunitetnog troška, koji je posljedica činjenica da su: faktori proizvodnje oskudni i da je moguća alternativna upotreba faktora proizvodnje.

4.Nedim Čustović

Usklađenosti funkcije interne revizije u području etičnosti sa Globalnim standardima (II dio)

Uspjeh bilo koje funkcije interne revizije podjednako zavisi od usklađenosti funkcije interne revizije sa Globalnim standardima interne revizije i naročito etičkih kompetencija internih revizora, koje su detaljno opisane u domenu II (dva) novih globalnih standarda. Interni revizori treba da održavaju etičko ponašanje u svakom trenutku, jer su  im korporativni organi neposredno na čelu sa Odborom za reviziju, a posredno svi poreski obveznici povjerili i uvjeravajuće i savjetodavne uloge. Povjerenje koje u profesiju interne revizije daju svi  akteri od krajnjih korisnika, do korporativnih organa sa vlasnicima kapitala na čelu, naglašavaju važnost pridržavanja etičkih standarda u svim prilikama i okolnostima. Navedena  tvrdnja podupire svrhu interne revizije opisanu u novim Globalnim standardima interne revizije. Interni revizori moraju biti nosioci promjena, poboljšavajući opštu etičku kulturu organizacije. Sigurno je   da će zaposlenici prihvatiti i usvojiti etičko ponašanje kada  se to od strane rukovodstva,  konkretnim potezima, djelima  i ličnim primjerima, kontinuirano provodi u praksama,  što će za cilj imati stvaranje pozitivnog etičkog okruženja u cijeloj organizaciji.

5.Mehmed Budić

Utanjena kapitalizacija kao evazijski instrument

Bez sumnje porezna evazija je štetna pojava. Uzrokovana je brojnim nepravilnostima i propustima u funkcioniranju pravne države i financijskog sustava zemlje. Naime, od neplaćanja poreza koristi imaju samo pojedinci, dok se šteta prostire na cijelo društvo. U slučaju kada bi većina poreznih obveznika uredno izmirivala svoje obveze stvorio bi se prostor za smanjenje poreznog opterećenja, što bi automatski dovelo do porasta kupovne moći poreznih obveznika i njihove akumulativne sposobnosti. Razina sive ekonomije izravno korelira s obujmom porezne evazije u određenom zemlji. Kako bi se smanjila porezna evazija neophodno je uklanjanje uzroka sive ekonomije, a ne sprečavanje njezinih negativnih posljedica. Stabilnost poreznog i pravnog sustava omogućuje smanjenje porezne evazije. Porezni sustav koji se neprestano mijenja plodno je tlo za evaziju. Također, porezni sustav mora biti transparentan, odnosno građani moraju vidjeti točno za što daju porez, tj. koje će zadatke financirati država njihovim novcem. Na taj način porezna politika se približava građanima i stvara se svijest o potrebi plaćanja poreza u određenom društvu.

6.Ahmed Aljukić

Uticaj ESG na procjenu vrijednosti

Uz rastući apetit za održivo ulaganje i strožije regulatorne zahtjeve, potražnja za uključivanje materijalnih ESG faktora u poslovni okvir vrednovanja je od neviđenog značaja. Štetno je za praktičare da revidiraju tradicionalni model vrednovanja iz sagledavanja ESG faktora kao nefinansijske informacije sa primarnim fokusom na korporativno upravljanje do predfinansijskih informacija uz naglašavanje ekološke i društvene vrijednosti.S obzirom na isprepleteni odnos između ESG-a ponuda i korporativni učinak, kompanije sa višim ESG akreditivima se obično povezuju komparativne prednosti, da spomenemo samo neke, manje nestabilni sistematski rizici, veći budući slobodni novčani tok, premija u višestrukim cijenama i nižoj diskontnoj stopi, sve služe kao jaki poticaji za integraciju ESG-a, i predvidljivo je da će se trend nastaviti u narednih godina. Ipak, prevođenje ESG faktora u kompaniju vrijednost je još uvijek u preliminarnoj fazi i ostaje izazovno bez standardizovanog i regulisanog pristupa i smjernica. Korisnici bi vrednovanjemtrebali obratiti pažnju naakreditive procjenitelja i iskustvo u procjeni uticaja ESG-a na poslovanje i vrednovanje. Za napredak ESG-a i poslovanja integracije vrednovanja, predlažemo da lideri u industriji treba da ulože zajedničke napore zajedno sa regulatorima u ubrzavanju napretka za razvoj gdje je sveobuhvatan i internacionalizovan model vrednovanja.

7.Mr iur. Mirel Mujkanović

Sistem javnih nabavki – osnovni principi i načela Zakona o javnim nabavkama

U vrijeme kada javnost opravdano zahtijeva povećanje nivoa transparentnosti pri javnim nabavkama, istovremeno je neophodno zadovoljiti principe vrijednosti za novac, princip jednakog tretmana, te princip pravične i aktivne konkurencije kako bi sistem javnih nabavki mogao odgovoriti svim zahtjevima koji se postavljaju pred njega.   Samo dosljednim poštovanjem principa na kojima se temelji sistem javnih nabavki, ugovorni organ se neće dovesti u situaciju da tenderska dokumentacija i dodjela ugovora budu upitni i predmet žalbenih postupaka pokrenutih od ponuđača koji smatraju da su principi javnih nabavki narušeni u provođenju postupka javne nabavke. Time se štedi vrijeme, doprinosi efikasnosti, ekonomičnosti i odgovornom trošenju javnih sredstava, a što predstavlja jedan od osnovnih ciljeva Zakona o javnim nabavkama. Javna nabavka ne smije da bude oblikovana sa namjerom izbjegavanja primjene Zakona o javnim nabavkama ili izbjegavanja primjene odgovarajuće vrste postupka javne nabavke ili sa namjerom da određene privredne subjekte neopravdano dovede u povoljniji ili u nepovoljniji položaj.

8.Mr Safija Žilić, dipl. oec

Štednja ili ulaganje, šta odabrati?

Ideja iza štednju u banci je čuvanje novca na određenom mjestu. Ideja iza ulaganja, barem što se tiče dionicaje kupovina imovine (kupili ste udio u društvu). Štednja u banci je vrlo konzervativna strategija, kojoj je cilj sakupiti novac kroz vrijeme i lako doći do njega kad vam treba. S druge strane, ulaganje može biti strategija niskog ili visokog rizika, kojoj je cilj iskoristiti potencijal ulaganja da zaradite više nego štednjom. Za prosječnu osobu ulaganje daje najbolji rezultat kad se  ulaže dugoročno, kontinuirano malim uplatama, uz poštovanje principa diverzifikacije. Što ćete  odabrati – štednju ili ulaganje?To zavisi o vašem cilju, o vašoj spremnosti na rizik i o tome koliko ste dugo spremni čekati.Sa povećanjem finansijske pismenosti, raste i interes za alternativnim oblicima štednje, ulaganjem sredstava u različite finansijske instrumente, osim čuvanja istog na računima kod banaka. Nadati se da pozitivni  trendovi  kad je u pitanju alternativni nebankarski oblik štednje  uskoro biti zastupljeniji i u našoj državi, jer potencijala za tako nešto ne nedostaje.

9.Doc. dr. sc. Jasmina Hurić

Fiskalna pravila Evropske unije

Svaki novi fiskalni sporazum EU ili izmjene postojećih idu u pravcu podrške ekonomskoj i socijalnoj koheziji svih zemalja članica, uz jače integrisanje evropskih zemalja. S druge strane, pitanje odgovaraćuje i jasne provodivosti fiskalnih pravila u svim članicama otvara posebne rasprave. S obzirom da se u ovom trenu EU još uvijek nalazi daleko od fiskalne unije, za čije bi postojanje bila neophodna jača politička integracija i centralizirana institucija koja bi mogla koordinirati fiskalne sisteme svih članica, nova fiskalna pravila moraju biti drugačije postavljena. Vrlo je vjerojatno da je fiskalna unije u „sigurnoj“ budućnosti EU jedino rješenje, ali nijedna zemlja se za sada ne želi odreći svog fiskalnog, pravnog i političkog suvereniteta, posebno najuticajnije zemlje EU kao što su Njemačka, Francuska, Italija i drugi. Nova fiskalna pravila EU moraju imati čvrst okvir kojim će se postići maksimalno sprečavanje neodrživih javnih finansija. Da li će to omogućiti novi prijedlozi fiskalnih pravila ostaje da se vidi.

10.Dr. sc. Jozo Piljić

Poslovna kriza

U uvjetima krize poduzeća se suočavaju s nizom problema: padom narudžbi, padom prodaje, izazovom sniženja troškova, pogoršanjem likvidnosti, problemima isporuke dobavljača te osiguranja kapitala. Kontroling je stručna, neutralna i proaktivna podrška menadžmentu, sparing partner menadžmentu, ekonomska savjest organizacije. Kriza donosi izazov preispitivanja, nove orijentacije i novog pozicioniranja i poduzeća i kontrolinga. Proširenje perspektive, tj. izlazak iz okvira operativnog kontrolinga te intenziviranje zadataka i proširenje instrumenata temeljna su obilježja kriznog kontrolinga. Jedan od zadataka kontrolinga, posebno naglašen u razdoblju poslovne krize, jest uspostavljanje i očuvanje ravnoteže između operativnog, strategijskog i normativnog kontrolinga, tj. uravnotežena stručna potpora u procesu operativnog, strategijskog i normativnog upravljanja. Ni uspješna poduzeća nisu pošteđena kriznih razdoblja, no ona raspolažu i koriste instrumente presretanja nepovoljnih kretanja, tako da njihova kriza traje kraće i posljedice su manje pogubne, u tome je bitna razlika između uspješnih i neuspješnih poduzeća.

11.Bernard Iljazović

Novi Zakon o javno-privatnom partnerstvu u Kantonu Sarajevo

Novim zakonskim okvirom o javno-privatnom partnerstvu postavljaju se pravni temelji za provedbu projekata javno-privatnog partnerstva u Kantonu Sarajevo. Uspješna provedba javno privatnog partnerstva ovisi o brojnim čimbenicima, a jedan od njih je i stvaranje transparentnog, nediskriminativnog i jasnog pravnog okvira u zakonom određenom postupku, radi utvrđivanja uvjeta pod kojima se mogu realizirati projekti JPP-a, te uspješnog ugovaranja i izvođenja projekata JPP-a radi efikasnijeg korištenja javnog i općeg dobra. S obzirom da se ugovori o javno- privatnom partnerstvu zaključuju na duže vremensko razdoblje pravi učinci primjene u praksi, vidjeti će se zapravo nakon proteka tog razdoblja. Kod takve vrste ugovornog odnosa potrebno je održavati i visoku razinu transparentnosti i etičnosti kako bi se pravovremeno prevenirali mogući štetni učinci, a koji bi se negativno odrazili na realizaciju projekta, a samim time i na proračunski budžet. U konačnici, pri ugovaranju javno-privatnog partnerstva posebice treba voditi računa o interesima građana, odnosno krajnjih korisnika javnih usluga.

12.Džana Kadribegović

Otkaz  ugovora o radu na osnovu Zakona o radu

Otkaz ugovora o radu predstavlja jedan od najvažnijih instituta Zakona o radu, kojimsu taksativno  utvrđeni slučajevi otkaza  ugovora o radu od strane poslodavca, uz propisani  otkazni rok.Razlozi za prestanak ugovora o radu od strane poslodavca  mogu se svrstati u dvije kategorije. U prvu kategorijuspada otkaz koji jeobjektivne prirode, a koji je vezan za poslovanje poslodavca (poslovno uvjetovan otkaz) i otkaz subjektivne prirode (osobno uvjetovani otkaz).I u slučaju osobno uvjetovanog otkaza potrebno je da poslodavac ispuni  uvjet u smislu mogućnosti da  radnika kome namjerava dati otkaz  zaposli na druge poslove ili ga prekvalifikuje ili dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.Iako su Zakonom detaljno utvrđeni razlozi za otkaz ugovora o radu, u praksi nije rijetka pojava da se  ugovor o radu  otkazuje i u drugim slučajevima koji nisu propisani Zakonom.Kako bi se takvi slučajevi izbjegli odnosno sveli na minimum, a u cilju zaštite radnika od neopravdanog otkaza, Zakonom  su taksativno  propisani neopravdani razlozi za otkaz.

13.Prof. dr. sci. Asja Gojačić

Testiranje kod zapošljavanju i provjera kvalifikacija

Zaposliti prave ljude jedan je od najtežih i najvažnijih izazova u upravljanju i razvoju poslovanja. Unatoč tome što se gotovo svi slažu kako su ljudi ključni za uspješno poslovanje i ostvarivanje konkurentske prednosti tvrtke, proces zapošljavanja često je nedovoljno promišljen i organiziran. Najbitniji dio poslovanja bilo koje institucije su ljudi. Iako živimo u informatičkom dobu gdje je tehnika preuzela vodstvo u mnogim sferama i dalje se naglasak stavlja na ljude. Kako prepoznati talent? Kako u mnoštvu njih izabrati baš onog radnika koji nam treba? Kako birati između kandidata odnosno koje metode koristiti da napravimo dobru odluku?Pravilna upotreba testova može dovesti do boljih odluka o pojedincima i programima nego što bi to bio slučaj bez njihova korištenja, a također i pokazati na put za širi i pravedniji pristup obrazovanju i zapošljavanju. Međutim, loša upotreba testova može dovesti do zamjetljive štete nanesene ispitanicima i drugim sudionicima u procesu donošenja odluka na temelju testovnih podataka.

14.Alan Vajda, mag. iur.

Promjene koje donosi Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima u RH – I dio

Važeći Zakon o strancima („Narodne novine“, br. 133/20, 114/22 i 151/22) sadrži odredbe vezane za ulazak državljana trećih zemalja u Republiku Hrvatsku, vize, odredbe vezane za rad, reguliranje privremenog boravka državljana trećih zemalja (u svrhu spajanja obitelji, srednjoškolskog obrazovanja, studiranja, istraživanja, humanitarnih razloga, životnog partnerstva, rada, rada upućenih radnika, boravka osobe s dugotrajnim boravištem u drugoj državi članici EGP-a, boravka u druge svrhe boravka, digitalnih nomada, autonomnog boravka) te reguliranje stalnog boravka i dugotrajnog boravka u Republici Hrvatskoj. Zakonom o strancima koji je stupio na snagu 1. siječnja 2021. godine propisani su uvjeti izdavanja dozvola za boravak i rad državljanima trećih zemalja, te je uveden fleksibilan model zapošljavanja stranaca u Republici Hrvatskoj koji može brzo i adekvatno odgovoriti na svakodnevne potrebe tržišta rada.

 

 

---

by FEB dd